(1)如果人員的( )不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓(xùn)需求

　　A: 工作態(tài)度

　　B: 工作績效

　　C: 工作內(nèi)容

　　D: 工作狀態(tài)

　　答案:B

　　(2)員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環(huán)境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( )。

　　A: 個人影響因素和組織影響因素

　　B: 主觀影響因素和客觀性影響因素

　　C: 心理影響因素和能力影響因素

　　D: 管理影響因素和體制影響因素

　　答案:B

　　(3)現(xiàn)代勞動法不包括以下( )制度。

　　A: 就業(yè)促進制度

　　B: 勞動標準制度

　　C: 社會保險制度

　　D: 勞動保護制度

　　答案:D

　　(4)在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和( ) ：

　　A: 敏捷性測試

　　B: 思維反映能力測試

　　C: 心理承受能力測試

　　D: 心里運動機能測試

　　答案:D

　　(5)關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是( )。

　　A: 外聘教師能保證交流的順暢

　　B: 企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高

　　C: 使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會加大培訓(xùn)風(fēng)險

　　D: 內(nèi)部培訓(xùn)教師可能影響培訓(xùn)對象的參與積極性

　　答案:D

　　(6)公共福利是指( )

　　A: 社會要求提供的福利

　　B: 法律規(guī)定必須提供的福利

　　C: 員工要求提供的福利

　　D: 組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　答案:B

　　(7)人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。

　　A: 集體面試

　　B: 資歷審核

　　C: 文件筐測驗

　　D: 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　答案:D

　　(8)津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )

　　A: 有效勞動時間的長短

　　B: 勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C: 勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

　　D: 勞動者的勞動成果的大小

　　答案:B

　　(9)招聘原則中( )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎(chǔ)

　　A: 公開公平競爭

　　B: 雙向選擇

　　C: 遵循國家法律法規(guī)

　　D: 效率優(yōu)先原則

　　答案:A

　　(10)為防范培訓(xùn)風(fēng)險的出現(xiàn)，就必須建立制度進行約束，( ) 由此而生并被廣泛運用

　　A: 培訓(xùn)服務(wù)制度

　　B: 培訓(xùn)制約制度

　　C: 培訓(xùn)補償制度

　　D: 培訓(xùn)檔案制度

　　答案:A

　　熱點推薦：>>> 2015下半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟趨R總  2016年人力資源管理師考試各地代報名條件

　　小編推薦：  各地2016人力資源管理師考試報名時間匯總  2016年人力資源管理師報考完全指南

　　特別推薦：2016年5月人力資源管理師代報名系統(tǒng)，一對一班主任指導(dǎo)，免費重學(xué)保障；頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。 點擊進入報名 課程詳情咨詢：4000-525-585 在線咨詢