(1)在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

　　A: 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　B: 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　C: 找出企業(yè)過去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　D: 根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　答案:C

　　(2)短期效果的評(píng)估主要是評(píng)估考核體系實(shí)行( ) 的效果

　　A: 一個(gè)月左右

　　B: 一個(gè)季度

　　C: 一年左右

　　D: 以上都不對(duì)

　　答案:C

　　(3)組織文化與 思想 政治工作的關(guān)系是( )

　　A: 相互交叉，互為依存

　　B: 二者是一回事

　　C: 組織文化是 思想 政治工作的補(bǔ)充

　　D: 二者沒有關(guān)系

　　答案:A

　　(4)勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程不包括( )。

　　A: 防止粉塵危害

　　B: 傳染病的防治

　　C: 防止噪音和強(qiáng)光刺激

　　D: 防止電磁輻射危害

　　答案:B

　　(5)( )是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)

　　A: 勞動(dòng)關(guān)系

　　B: 社會(huì)關(guān)系

　　C: 與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系

　　D: 勞動(dòng)法律關(guān)系

　　答案:D

　　(6)從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于( )

　　A: 常規(guī)教育

　　B: 學(xué)校教育

　　C: 繼續(xù)教育

　　D: 基礎(chǔ)教育

　　答案:C

　　(7)劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )

　　A: 工作繁簡難易

　　B: 工作的責(zé)任輕重

　　C: 所需人員資格條件

　　D: 工作性質(zhì)

　　答案:D

　　(8)勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為( )。

　　A: 公平、合理、合法

　　B: 公平、等價(jià)、合法

　　C: 合理、等價(jià)、合法

　　D: 均衡、合理、等價(jià)

　　答案:B

　　(9)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭議實(shí)行( ) 即行終結(jié)的法律制度

　　A: 一次裁決

　　B: 二次裁決

　　C: 三次裁決

　　D: 四次裁決

　　答案:A

　　(10) 目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是( )

　　A: 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　B: 國家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)

　　C: 投保資助型社會(huì)保險(xiǎn)

　　D: 子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

　　答案:C

　　熱點(diǎn)推薦：>>> 2015下半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟趨R總  2016年人力資源管理師考試各地代報(bào)名條件

　　小編推薦：  各地2016人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總  2016年人力資源管理師報(bào)考完全指南

　　特別推薦：2016年5月人力資源管理師代報(bào)名系統(tǒng)，一對(duì)一班主任指導(dǎo)，免費(fèi)重學(xué)保障；頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。 點(diǎn)擊進(jìn)入報(bào)名 課程詳情咨詢：4000-525-585 在線咨詢