1[簡(jiǎn)答題] 工資方案的評(píng)價(jià)內(nèi)容主要有哪些?

　　參考解析：

　　(1)對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)。

　　(2)對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)。

　　(3)對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)。

　　(4)對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)。

　　(5)對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)。

　　2[單選題]一個(gè)具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試應(yīng)具備的條件不包括(　　)。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)化 B.信度 C.效率 D.效度

　　參考答案：C

　　3[簡(jiǎn)答題] 在設(shè)計(jì)人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表時(shí)，主要包括哪幾方面的內(nèi)容?

　　參考解析：

　　(1)是否應(yīng)用規(guī)范的晉升方法。

　　(2)是否符合晉升政策和條件。

　　(3)是否參考了崗位分析結(jié)果。

　　(4)是否記錄了人事調(diào)動(dòng)全部過(guò)程。

　　(5)是否引起了人事糾紛。

　　(6)是否與組織的發(fā)展計(jì)劃相匹配。

　　(7)是否定期了解任職員工的工作狀況。

　　(8)各個(gè)方面的情況反映等。

　　4[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的基本流程。

　　參考解析：

　　(1)提起訴訟。

　　(2)受理。

　　(3)預(yù)交訴訟費(fèi)用。

　　(4)庭前準(zhǔn)備。

　　(5)開(kāi)庭審理。

　　(6)調(diào)解。

　　(7)判決。

　　5[單選題](　　)不屬于科學(xué)管理時(shí)期的重點(diǎn)研究領(lǐng)域。

　　A.作業(yè)操作的合理化

　　B.構(gòu)建非正式組織

　　C.工作程序的科學(xué)化

　　D.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額

　　參考答案：B

　　6[單選題]執(zhí)行機(jī)會(huì)的(　　)指可用于工作當(dāng)中的培訓(xùn)內(nèi)容的數(shù)量。

　　A.適用范圍 B.活動(dòng)程度C.目標(biāo)數(shù)量 D.任務(wù)類型

　　參考答案：A

　　7[單選題]因子分析的原理與(　　)相似，其出發(fā)點(diǎn)是用較少的相互獨(dú)立的因子變量來(lái)體現(xiàn)原有變量的大部分信息，以便進(jìn)行回歸分析或其他數(shù)量分析。

　　A.聚類分析 B.回歸分析C.T檢驗(yàn)分析 D.相關(guān)分析

　　參考答案：A

　　8[單選題]企業(yè)集團(tuán)可以利用原有的知名品牌以較低的市場(chǎng)成本進(jìn)入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域.這是企業(yè)集團(tuán)的(　　)優(yōu)勢(shì)。

　　A.壟斷B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)C.無(wú)形資產(chǎn)D.迅速擴(kuò)大組織規(guī)模

　　參考答案：C

　　9[多選題] (　　)屬于泰勒的觀點(diǎn)。(2012年11月真題)

　　A.非正式組織

　　B.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)

　　C.堅(jiān)持例外原則

　　D.構(gòu)建激勵(lì)性工資報(bào)酬制度

　　E.訓(xùn)練工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法

　　參考答案：C,D,E

　　10[單選題](　　)認(rèn)為組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種基本資源。

　　A.一般系統(tǒng)理論

　　B.資源基礎(chǔ)理論

　　C.人力資源理論

　　D.交易成本理論

　　參考答案：B

　　參考解析：資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種基本資源。

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