1[單選題]經(jīng)理受聘于董事會(huì)，在董事會(huì)授權(quán)的范圍內(nèi)擁有對(duì)公司事務(wù)的(　　)，負(fù)責(zé)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　A.控制權(quán) B.管理權(quán)C.分配權(quán) D.剩余索取權(quán)

　　參考答案：B

　　2[單選題](　　)屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.元?jiǎng)偃翁卣?B.行業(yè)勝任特征 C.組織勝任特征 D.特殊勝任特征

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　3[單選題](　　)通常有兩種形式：一種是帶薪的，一種是無(wú)薪的。

　　A.懲罰性調(diào)動(dòng) B.降職 C.暫時(shí)停職 D.書(shū)面警告

　　參考答案：C

　　4[單選題]下列不屬于人格測(cè)試方法的是(　　)。

　　A.SDS B.MBTIC.16PFQ D.GATB

　　參考答案：D

　　5[單選題](　　)既是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期，又是職業(yè)發(fā)展的危機(jī)期。

　　A.職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段

　　B.職業(yè)生涯早期階段

　　C.職業(yè)生涯中期階段

　　D.職業(yè)生涯后期階段

　　參考答案：C

　　6[單選題]企業(yè)集團(tuán)可以利用原有的知名品牌以較低的市場(chǎng)成本進(jìn)入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域.這是企業(yè)集團(tuán)的(　　)優(yōu)勢(shì)。

　　A.壟斷B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)C.無(wú)形資產(chǎn)D.迅速擴(kuò)大組織規(guī)模

　　參考答案：C

　　7[單選題]從相反的方向切入進(jìn)行思考屬于(　　)。

　　A.正向思維法 B.逆向思維法C.橫向思維法 D.顛倒思維法

　　參考答案：B

　　8[多選題]培訓(xùn)體系的實(shí)施與管理過(guò)程設(shè)計(jì)，對(duì)企業(yè)的要求是(　　)。

　　A.進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，解決“培訓(xùn)內(nèi)容”的問(wèn)題

　　B.根據(jù)企業(yè)的具體情況，進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃，解決“流程控制”的問(wèn)題

　　C.選擇合適的培訓(xùn)對(duì)象

　　D.選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法

　　E.進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估，找出流程中的不足和差距進(jìn)行反饋，持續(xù)不斷地改進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效

　　參考答案：A,B,D,E

　　9[多選題]關(guān)于勝任特征，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.勝任特征是對(duì)個(gè)體或組織的卓越要求

　　B.勝任特征可以針對(duì)自然人(個(gè)體)，也可以針對(duì)法人團(tuán)隊(duì)(組織)

　　C.勝任特征模型是建立在合格標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式

　　D.勝任特征與年齡、性別、知識(shí)以及個(gè)性等外顯因素?zé)o關(guān)

　　E.建立勝任特征模型可采用七檢驗(yàn)、回歸分析等數(shù)量分析方法

　　參考答案：A,B,D,E

　　10[多選題]設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡的技術(shù)障礙主要體現(xiàn)在(　　)。

　　A.績(jī)效體系設(shè)計(jì)的相關(guān)工作中

　　B.考評(píng)體系設(shè)計(jì)的相關(guān)工作中

　　C.企業(yè)管理技術(shù)的相關(guān)工作中

　　D.企業(yè)管理水平的相關(guān)工作中

　　E.績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的相關(guān)工作中

　　參考答案：A,B

　　參考解析：技術(shù)障礙

　�、僦笜�(biāo)創(chuàng)建和量化

　�、诟髦笜�(biāo)數(shù)值的確定

　　③指標(biāo)權(quán)重

　�、荏w現(xiàn)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)重要性

　�、萜髽I(yè)級(jí)BSC與部門(mén)級(jí)BSC的關(guān)系

　�、藿M織考評(píng)與個(gè)體考評(píng)的銜接

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