1[多選題]企業(yè)人力資源在未來發(fā)展中可能遇到的威脅包括(　　)。

　　A.經(jīng)濟低迷，發(fā)展速度明顯放慢

　　B.不利的政府政策

　　C.勞動力市場供求矛盾突出，勞動力成本上漲

　　D.競爭對手迅速成長，潛在競爭者進入市場

　　E.進攻不利，防御失敗

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　2[單選題](　　)是美國布拉斯加大學教授克勞福斯特發(fā)明的一種創(chuàng)造技法，通過對需要革新改進的對象做觀察分析，盡量列舉該事物的各種不同的特征或?qū)傩�，然后確定應改善的方向及如何實施。

　　A.缺點列舉法

　　B.希望點列舉法

　　C.成對列舉法

　　D.特性列舉法

　　參考答案：D

　　3[單選題]

　　員工留存率與流失率的計算公式不正確的是(　　)

　　A.員工流失率：某時期內(nèi)某類別流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×l00%

　　B.員工留存率：某時期內(nèi)某類別在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%

　　C.員工留存率=1-員工辭退率

　　D.員工留存率=1-員工流失率

　　參考答案：C

　　4[簡答題] 簡述心理測試的含義和分類。

　　參考解析：

　　(1)心理測試是指在控制情景的情況下，向應聘者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對個人的行為做出評價。它是一種比較先進的測試方法，在國外被廣泛使用。它是通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，以測量應聘者的智力水平和個性方面差異的一種科學測量方法，其結(jié)果是對應聘者的能力和發(fā)展?jié)摿Φ囊环N評定。

　　(2)心理測試類型從內(nèi)容上劃分，可以分為個性測試、能力測試、職業(yè)興趣測試。

　　從形式上劃分，心理測試可以分為紙筆測試、心理實驗、投射測試、筆跡分析法測試等。

　　紙筆測試就是只用紙和筆就能進行的測試。這類測試在實施過程中，一般不需要借助其他工具和手段。

　　5[單選題]一般情況下，幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在(　　)階段。

　　A.職業(yè)生涯中期 B.職業(yè)生涯早期C.職業(yè)選擇和準備 D.職業(yè)生涯后期

　　參考答案：B

　　6[單選題] 一般來說，應聘申請表的審核者在每項勝任特征項目上所要花費的時間為(　　)。

　　A.二分鐘 B.三分鐘C.不會超過一分鐘 D.五分鐘

　　參考答案：C

　　7[單選題]在(　　)結(jié)構(gòu)下，總部的職能人員通常很多，規(guī)模比較龐大，從而保證總部能夠正確決策并迅速解決各種問題。

　　A.運作型總部 B.戰(zhàn)略型總部C.管控型總部 D.資本經(jīng)營型總部

　　參考答案：A

　　8[多選題]企業(yè)集團的本質(zhì)和獨特的組織構(gòu)造決定著企業(yè)集團管理體制的特點，有(　　)。

　　A.管理形式的多樣性

　　B.管理形式的單一性

　　C.管理協(xié)調(diào)的綜合性

　　D.利益主體的多元性

　　E.利益主體的多層次性

　　參考答案：A,C,D,E

　　9[多選題]橫向結(jié)合型企業(yè)集團具有如下特征(　　)。

　　A.綜合的產(chǎn)業(yè)體系

　　B.相互持股

　　C.集團公司總部直接參與經(jīng)營

　　D.社長會形式

　　E.主銀行制度

　　參考答案：A,B,D,E

　　特別推薦：2016年5月人力資源管理師代報名系統(tǒng)，一對一班主任指導，免費重學保障；頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。 點擊進入報名 課程詳情咨詢：4000-525-585 在線咨詢