1[單選題](　　)適用范圍很廣，幾乎可以評(píng)價(jià)員工的所有素質(zhì)。

　　A.人事考核

　　B.人格測(cè)試

　　C.情景模擬

　　D.職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

　　參考答案：A

　　2[單選題](　　)是指影響某一大類(lèi)活動(dòng)、介于智力與知識(shí)之間的心理特征。

　　A.人事考核

　　B.人格測(cè)試

　　C.情景模擬

　　D.職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

　　參考答案：D

　　3[簡(jiǎn)答題] 一般來(lái)說(shuō)，對(duì)招聘全過(guò)程的評(píng)估，可以從哪幾個(gè)方面著手進(jìn)行?

　　參考解析：

　　(1)既定崗位的勝任特征模型中所包括的勝任特征指標(biāo)是否全是必要的?是否包括了所有必備的鑒別性勝任特征?

　　(2)每項(xiàng)勝任特征的行為指標(biāo)是否準(zhǔn)確、明了?

　　(3)廣告定位是否恰當(dāng)?內(nèi)容是否合理?受眾范圍有多大?取得了哪些實(shí)效?

　　(4)應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū)的設(shè)計(jì)是否涵蓋了主要崗位的勝任特征要求?表格中所設(shè)計(jì)的題目和考查的勝任特征是否高度相關(guān)?

　　(5)行為面試過(guò)程的計(jì)劃安排和準(zhǔn)備工作是否有漏洞?行為面試主題的設(shè)計(jì)是否達(dá)到了預(yù)期水平?是否能夠考查出想要考查的所有勝任特征?

　　(6)對(duì)面試主持人及其相關(guān)人員是否進(jìn)行了有效的培訓(xùn)?他們?cè)谥鞒置嬖嚨倪^(guò)程中出現(xiàn)了哪些明顯失誤和不足?

　　(7)背景審查是否按要求進(jìn)行?有沒(méi)有出現(xiàn)走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象?取得了哪些實(shí)效?

　　(8)所使用的各種甄選工具是否發(fā)揮出應(yīng)有的效能?候選人如何看待整個(gè)招聘與甄選過(guò)程?他們提出了哪些有益的意見(jiàn)和建議?

　　(9)是否出現(xiàn)降低甄選標(biāo)準(zhǔn)的情況?是哪些主觀和客觀原因造成的?

　　(10)是否出現(xiàn)了發(fā)出錄用通知而候選人沒(méi)有報(bào)到的情況?是何種原因造成的?

　　4[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)答人力資本戰(zhàn)略評(píng)價(jià)與控制應(yīng)當(dāng)做好哪幾方面的工作。

　　參考解析：

　　(1)環(huán)境評(píng)價(jià)。主要考察環(huán)境評(píng)價(jià)是否全面、深入、客觀、恰當(dāng)，如果達(dá)到這些要求，就認(rèn)為可信，否則，還需要對(duì)有關(guān)方面進(jìn)行重新評(píng)價(jià)。

　　(2)問(wèn)題確定。重點(diǎn)考察確定問(wèn)題的過(guò)程中考慮的范圍是否全面和符合標(biāo)準(zhǔn)，是否適合本企業(yè)的實(shí)際情況。如果符合以上要求就認(rèn)為這些問(wèn)題可信，是企業(yè)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)應(yīng)該考慮的重要問(wèn)題。

　　(3)戰(zhàn)制定。主要考察形成戰(zhàn)的過(guò)程是否經(jīng)過(guò)充分的醞釀、認(rèn)真的思考，是否有真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)分析依據(jù)，是否經(jīng)過(guò)反復(fù)調(diào)整并針對(duì)重要問(wèn)題。如果符合以上要求，就認(rèn)為制定的戰(zhàn)目標(biāo)、戰(zhàn)規(guī)劃和行動(dòng)方案可信。

　　(4)行動(dòng)計(jì)劃和資源分配。主要考察行動(dòng)計(jì)劃的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和資源分配方案是否與戰(zhàn)目標(biāo)緊密相關(guān)。如果是，則認(rèn)為這個(gè)成果可信。

　　5[單選題](　　)是用以比較不同被試測(cè)試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)。它能夠說(shuō)明某一測(cè)試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對(duì)干同類(lèi)被試所處的水平。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)化 B.信度C.效度D.常模

　　參考答案：D

　　6[單選題]當(dāng)成員企業(yè)處于成熟的發(fā)展階段，與集團(tuán)的資源性呈高度相關(guān)，且屬于集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的從屬地位的情況下，集團(tuán)應(yīng)選擇(　　)的管理模式。

　　A.財(cái)務(wù)管控型 B.戰(zhàn)略管控型C.運(yùn)營(yíng)管控型 D.操作管控型

　　參考答案：A

　　7[多選題]企業(yè)大學(xué)組織結(jié)構(gòu)模式分為(　　)

　　A.指導(dǎo)型B.合作型 C.獨(dú)立型 D.半獨(dú)立型 E.戰(zhàn)略聯(lián)合型

　　參考答案：A,B,C,E

　　8[多選題]關(guān)于職權(quán)，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.合理分權(quán)有利于提高決策效率與工作效率

　　B.職能部門(mén)及其參謀人員可以行使決策權(quán)、指揮權(quán)和處置權(quán)

　　C.集權(quán)是將企業(yè)的大部分決策權(quán)集中到企業(yè)的中層管理者中去

　　D.直線主管與參謀的關(guān)系,實(shí)質(zhì)上是上級(jí)部門(mén)與下屬部門(mén)之間縱向管理的協(xié)調(diào)關(guān)系

　　E.主管與下屬的授權(quán)關(guān)系,實(shí)質(zhì)上是集權(quán)與分權(quán)關(guān)系在具體工作崗位上的表現(xiàn)

　　參考答案：A,E

　　9[多選題]行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于(　　)的勝任特征。

　　A.高行業(yè)具體性

　　B.低公司具體性

　　C.非公司具體性

　　D.高任務(wù)具體性E.低行業(yè)具體性

　　參考答案：A,C,D

　　10[多選題]在設(shè)計(jì)人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表來(lái)評(píng)價(jià)晉升工作時(shí)，主要應(yīng)包括的內(nèi)容有(　　)。

　　A.是否應(yīng)用規(guī)范的晉升方法

　　B.是否符合晉升政策

　　C.是否符合晉升條件

　　D.是否參考了崗位分析結(jié)果

　　E.各部門(mén)員工流動(dòng)數(shù)據(jù)是否屬實(shí)

　　參考答案：A,B,C,D

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