考一級人力資源管理師還是考二級人力資源管理師有什么區(qū)別嗎？

　　2016下半年人力資源管理師考試將在11月20日進行，其中就包括高級人力資源管理師(一級)和人力資源管理師(二級)。那么，這二者考起來有什么區(qū)別嗎？

　　從職業(yè)技能的細分而言，人力資源管理師(二級)屬于技師，高級人力資源管理師(一級)屬于高級技師。

　　所謂技師，是能夠熟練掌握或精通某一類技能、技巧的人員。

　　所謂高級技師，是在技術(shù)復(fù)雜的行業(yè)內(nèi)具有高超技能并作出突出貢獻的人員。

　　從兩者內(nèi)涵的區(qū)分，我們就可以看出人力資源管理師(二級)和高級人力資源管理師(一級)之間的細微差別。

　　從廣泛的意義來說，人力資源管理師(二級)更注重的是細節(jié)，而高級人力資源管理師(一級)更注重的是戰(zhàn)略。這種說法不能說沒有道理，但是本人覺得尚不夠全面。

　　從更深入的內(nèi)涵而言，本人覺得，人力資源管理師(二級)主要學(xué)習(xí)的是人力資源的六大模塊(規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系)，但是關(guān)注的重心在人力資源管理的流程或者工具。

　　高級人力資源管理師(一級)與公司的戰(zhàn)略聯(lián)系更加緊密，主要學(xué)習(xí)的是人力資源管理的前瞻性理論，是與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合的理念和思維方式，關(guān)注的重心不是流程和工具，而在“人”，通過建立戰(zhàn)略導(dǎo)向、價值導(dǎo)向和客戶導(dǎo)向的人力資源管理體系，激發(fā)“人”的工作活力，提高“人”的工作效率，最終實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營目標。

　　因此，本人覺得，高級人力資源管理師(一級)更加注重考生的思維方式和理論功底，是否能從企業(yè)管理的角度出發(fā)看待人力資源管理的問題(即“跳出人力資源管 理看人力資源管理”)，這就要求我們必須摒棄人力資源模塊的理念，將人力資源管理看做一個整體，一種體系或者一種關(guān)于人才的價值鏈和供應(yīng)鏈，將關(guān)注點放在 “人”上，而不是放在工具和流程上，通過對“人”及“人性”的準確把握，提出具有針對性的操作手段(流程或工具)，達到企業(yè)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，為企業(yè)在 競爭激烈的當下贏取競爭優(yōu)勢。

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