2017年高級(jí)人力資源管理師重點(diǎn)精講第六章 第2節(jié)

　　第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

　　第二節(jié) 集體協(xié)商的內(nèi)容與特征

　　1、模型結(jié)構(gòu)由工會(huì)和雇主各自的談判要求構(gòu)成：反映工會(huì)的談判要求分為上限與堅(jiān)持點(diǎn);反映雇主的談判要求分為下線與堅(jiān)持點(diǎn)。

　　2、集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定，主要取決于以下因素：(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況;(2)宏觀經(jīng)濟(jì)狀況;(3)企業(yè)貨幣工作的支付能力;(4)其他工會(huì)組織的支付能力;(5)雙方的交涉范圍還要受到雙方代表談判技巧，工會(huì)的組織程度、團(tuán)結(jié)程度，以及到的因素與社會(huì)輿論傾向等諸多影響。

　　3、勞動(dòng)力需求的工資彈性主要取決于四個(gè)因素：(1)生產(chǎn)過(guò)程中以其他要素投入替代勞動(dòng)力的難易程度;(2)產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性;(3)其他要素投入的供給彈性;(4)勞動(dòng)力成本占總成本的比重。

　　4、集體協(xié)商的特點(diǎn)：(1)談判本身的不確定性;(2)談判未來(lái)的不確定性;(3)談判問(wèn)題的特殊復(fù)雜性(勞動(dòng)力是附著在勞動(dòng)者身上的;工資只是勞動(dòng)條件的一個(gè)方面;工人和雇主之間的關(guān)系是長(zhǎng)期的)。

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