2017年高級人力資源管理師重點精講第六章 第1節(jié)

　　第六章 勞動關(guān)系管理

　　第一節(jié) 我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展

　　1、勞動爭議的解決機制：(1)自力救濟;(2)社會救濟;(3)公力救濟;(4)社會救濟與公力救濟相結(jié)合。

　　2、《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定理解記憶。

　　3、勞動合同的合同期限：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　4、勞動者的權(quán)利和義務(wù)：(1)同工同酬;(2)及時獲得足額勞動報酬的權(quán)利;(3)拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利;(4)要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利;(5)勞動者的誠信義務(wù);(6)勞動者的守法義務(wù)。

　　5、用人單位的權(quán)利和義務(wù)：(1)依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利;(2)依法約定競業(yè)限制的權(quán)利;(3)依法解除勞動合同的權(quán)利;(4)尊重勞動者知情權(quán)的義務(wù);(5)在招用勞動時不得扣押勞動者的證件和收取財物;(6)勞動合同解除或者終止后對勞動者的義務(wù)。

　　6、勞動爭議處理制度的特點：群眾性、自治性、非強制性。

　　7、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)：(1)公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益;(2)促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　8、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于勞動爭議處理制度的部分新規(guī)定理解記憶。

1級試題推薦：

　　2017年人力資源管理考試一級沖刺選擇題10套

　　2017年高級人力資源管理師多選題精選25題

　　2017年高級人力資源管理師選擇題精選10套

　　2017年高級人力資源管理師強化鞏固試題十套

　　2017年一級人力資源管理考試模擬題(共300題)

各級別試題推薦：

　　人力資源管理師臨考通關(guān)班，按章節(jié)模塊解密高頻考點；全面覆蓋考點重難點，考前復(fù)習(xí)重要資料。專屬VIP題庫系統(tǒng)，高含金量模擬題，考前內(nèi)部資料，獨家通關(guān)利器，僅此一份，不單獨出售！點擊進入代課程

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道