2017年高級人力資源管理師重點精講第五章 第2節(jié) 第3單元

　　第五章 薪酬管理

　　第二節(jié) 各種薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計

　　第三單元 期股制度的設(shè)計

　　1、期股：企業(yè)出資者同經(jīng)營者協(xié)商確定股票價格，在任期內(nèi)由經(jīng)營者以各種方式(如個人出資、貸款、獎金轉(zhuǎn)化等)獲取適當比例的本企業(yè)股份，在兌現(xiàn)之前，只有分工等部分權(quán)利，股票將在長期兌現(xiàn)的一種激勵方式。

　　2、期股的特點：(1)期股是當期(簽約時或任期初始)的購買行為，股票權(quán)益在未來兌現(xiàn);(2)期股既可以出資購買得到，也可以通過贈與、獎勵等方式獲得;(3)經(jīng)營者被授予期股后，在到期前是不能轉(zhuǎn)讓或兌現(xiàn)的，因此，期股既有激勵作用，又有約束作用。

　　3、股票期權(quán)與期股的區(qū)別：(1)購買時間不同;(2)獲取方式不同;(3)約束機制不同;(4)適用范圍不同(期股適用于所有企業(yè)，期權(quán)只適用于上市公司)。P382

　　4、期股計劃的內(nèi)容一般包括：確定期股激勵的適用范圍、對象和主題;期股股份的形式方式及獲取方式;期股的紅利和期股的兌現(xiàn);終止服務(wù)的處理;期股購買價格等。

　　5、期股的適用范圍：S模式和B模式限定在經(jīng)改制的國有資產(chǎn)控股企業(yè)以及國有獨資企業(yè);而J模式限定在已改制的國有獨資公司、股份有限公司和有限責任公司。

　　S、B、J三種模式都明確地規(guī)定：企業(yè)進行經(jīng)營者期股試點，須經(jīng)企業(yè)出資人或公司股東會同意。

　　6、期股激勵的主體：

　　S、B、J三種模式均規(guī)定：對經(jīng)理期股激勵的主體是公司董事會。

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