2017年一級人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn)：員工持股制度的設(shè)計(jì)

　　第五章 薪酬管理

　　第二節(jié) 各種薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計(jì)

　　第四單元 員工持股制度的設(shè)計(jì)

　　員工持股計(jì)劃的原則：1、廣泛參與。至少要求70% 員工參與

　　2有限：限制每個員工所得股票的數(shù)量

　　3 按勞分配

　　員工持股的分類：1(一)福利分配型員工持股1 年終分享利潤以股票形式發(fā)放2 ESOP：公司有計(jì)劃組織員工購買本企業(yè)股份，使員工分享企業(yè)一定比例的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)3 按月，季或者年終時(shí)向員工贈送股票或者期權(quán)4 向員工提供購買股票的權(quán)限和優(yōu)惠5 儲蓄換取購買股票的權(quán)利

　　(一) 風(fēng)險(xiǎn)交易型員工持股

　　1 日本模式2 美國模式3 合作制企業(yè)的員工持股

　　企業(yè)內(nèi)部員工股具有下面特點(diǎn)：

　　1、 一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送。

　　2、 持股自愿原則

　　3、 同其他股份一樣同股同權(quán)同利

　　能力要求

　　一 員工持股計(jì)劃可行性研究

　　二 對企業(yè)進(jìn)行全面價(jià)值評估

　　三聘請專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)參與計(jì)劃的制訂

　　四 確定員工持股的份額和分配比例

　　五 明確員工持股的管理機(jī)構(gòu)

　　六 解決實(shí)施計(jì)劃的資金籌措問題

　　七制訂詳細(xì)的計(jì)劃實(shí)施程序

　　八制訂審批材料，履行審批程序

　　注意事項(xiàng)

　　一員工持股試點(diǎn)企業(yè)的條件：僅限實(shí)行股份制改造或產(chǎn)權(quán)管理清晰的競爭性企業(yè)

　　二持股人員的參與范圍：應(yīng)該是有在企業(yè)長期工作的愿望，并與企業(yè)簽訂了無固定期限或有較長固定期限勞動合同的員工

　　三 員工持股比例和股份認(rèn)購

　　(一)比例約為25% ，比例合適，主要決定于以下幾個因素：1需要員工在多大程度上參與經(jīng)營決策和管理2 員工認(rèn)購股份的積極性和出資能力如何3 企業(yè)具備素質(zhì)較高能夠順利運(yùn)行員工持股制度的人才4 要確定個人的股金及其在總股本中的比例

　　(二)認(rèn)購股份的數(shù)量必須有上下限的限制

　　四 股金來源

　　1 員工個人出資購買

　　2 歷年工資儲備節(jié)余或公益金節(jié)余

　　3企業(yè)擔(dān)保員工個人貸款

　　4用企業(yè)的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優(yōu)秀員工

　　5科技人員科技成果折股

　　熱點(diǎn)推薦：

　　2017人力資源管理師成績查詢時(shí)間入口｜人力資源管理師真題|答案｜考試時(shí)間11月19日

　　2017人力資源管理師代報(bào)名專題｜人力資源管理師高效備考培訓(xùn)套餐｜報(bào)考完全指南

　　2017人力資源管理師焚題庫上線啦｜二級�？碱}庫｜三級�？碱}庫｜四級�？碱}庫

　　特別推薦：

　　2017年11月人力資源管理師代報(bào)名/網(wǎng)校培訓(xùn)，獨(dú)家內(nèi)部資料，獨(dú)家通關(guān)利器，已得數(shù)次考試驗(yàn)證，僅此一份，不單獨(dú)出售。點(diǎn)擊進(jìn)入代報(bào)名  全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道