2017年一級人力資源管理師考點回顧：學(xué)習(xí)型組織

　　學(xué)習(xí)型組織是營造企業(yè)培訓(xùn)文化的主要方法。

　　一、學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建

　　學(xué)習(xí)型組織的五項內(nèi)容：1、自我超越。2、改善心智模式。3、建立共同愿景。4、團隊學(xué)習(xí)。5、系統(tǒng)思考。

　　二、組織學(xué)習(xí)力的培養(yǎng)

　　組織學(xué)習(xí)力是知識經(jīng)濟時代企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)動力源。

　　影響組織學(xué)習(xí)力的要素，也就是這些對各種內(nèi)外信息的認知與反應(yīng)的能力，具體體現(xiàn)在以下幾個環(huán)節(jié)：

　　1、對未來的警覺程度，洞察是否準確：預(yù)警能力是組織學(xué)習(xí)力的首要視覺和觸覺環(huán)節(jié)。

　　2、對事物的認知程度，掌握認知能力：認知能力是組織學(xué)習(xí)力的重要環(huán)節(jié)。

　　3、對信息的傳遞速度，溝通是否暢通：提高信息的傳遞速度是提高組織學(xué)習(xí)力的一個關(guān)鍵。信息傳遞能力是組織學(xué)習(xí)力的又一個重要環(huán)節(jié)。

　　4、對變化的調(diào)整能力，應(yīng)變是否及時：這是組織學(xué)習(xí)力中最后也是最具實質(zhì)性的環(huán)節(jié)。調(diào)節(jié)能力是組織學(xué)習(xí)力的行動環(huán)節(jié)。

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