2017年一級人力資源管理師考點回顧：員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的總體設(shè)計

　　企業(yè)為員工提供充分的培訓(xùn)與開發(fā)的條件和機會，最終目的是為了增強員工自身競爭優(yōu)勢。

　　系統(tǒng)：就是為了實現(xiàn)某種特殊目的的一組有著內(nèi)在聯(lián)系的諸多部分的集合。

　　培訓(xùn)開發(fā)的系統(tǒng)思想包含兩方面的含義：一是將培訓(xùn)開發(fā)作為一種常態(tài)系統(tǒng)，這一系統(tǒng)始于對培訓(xùn)開發(fā)需要的分析評價，確定培訓(xùn)目標，選擇設(shè)計培訓(xùn)方案，實施培訓(xùn)，最后對培訓(xùn)效果進行檢驗，培訓(xùn)系統(tǒng)是各個部分相互聯(lián)結(jié)的網(wǎng)絡(luò);二是培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)總是與組織的其他系統(tǒng)發(fā)生相互作用，培訓(xùn)效果是與組織其他系統(tǒng)相互作用的結(jié)果。

　　培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的設(shè)計與運行，必須回答三個問題：即培訓(xùn)目標是什么?開展哪些活動才能實現(xiàn)目標?怎樣檢驗?zāi)繕耸欠襁_到?

　　企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)總體構(gòu)成：包括培訓(xùn)開發(fā)需求的分析與確定，培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的制訂，培訓(xùn)目標、培訓(xùn)的內(nèi)容和對象的設(shè)置，培訓(xùn)方法、方式和設(shè)施、器具、場地等資源的配置，培訓(xùn)師和培訓(xùn)主管的選擇，培訓(xùn)開發(fā)計劃的實施，培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化及培訓(xùn)評價和反饋等多個環(huán)節(jié)和多項內(nèi)容。

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