2017高級人力資源管理師基礎(chǔ)輔導(dǎo)：招聘的環(huán)境分析(第三章 第1節(jié))

　　招聘外部環(huán)境分析

　　1)技術(shù)的變化。

　　2)產(chǎn)品和服務(wù)市場狀況(多選)

　　市場狀況對用工量的影響;市場預(yù)期對勞動力供給的影響;市場狀況對工資的影響。

　　3)勞動力市場

　　市場的供求關(guān)系;市場的地理范圍。

　　4)競爭對手(1招聘人員類型、條件、2招聘方法、3薪金水平、4用人政策等)

　　招聘內(nèi)部環(huán)境分析

　　1)組織戰(zhàn)略2)職位的性質(zhì)：a職位的挑戰(zhàn)性和職責(zé)、b職位的發(fā)展和晉升機(jī)會。

　　3)組織內(nèi)部的政策與實(shí)踐：a人力資源規(guī)劃、b內(nèi)部晉升政策。

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