2017高級人力資源管理師精選考點：計分方式|考評周期

　　計分方式：百分率法、區(qū)間計分 法、0-1法、減分考評法、說明法。

　　考評周期分年度、半年度、季度、月度、周考評和日考評，企業(yè)級的考評周期分為年度和半年度，部門級分為季度加上年度考評，班級和員工的考評為月度加上年度考評。原因是一是由于員工是具體工作的執(zhí)行者，他們工作質(zhì)量的好壞直接決定了班級部門和企業(yè)的績效，二是三個層面不同的工作分工決定了考評周期的不同，高管人員的工作以決策為主，非常復(fù)雜，影響面也非常大，實施過程也長，部門主管以管理協(xié)商為主，工作具有一定的綜合 性，影響面也是一個部門，實施過程也相對較長，而班級和員工的工作比較具體，以操作執(zhí)行為主，工作比較簡單，影響面也小。因此考評周期自上而的越來越短。不同類型的績效指標(biāo)，其考評周期也不同，比如項目指標(biāo)的完成時間作為考評周期，而利潤、收入等指標(biāo)則宜采用年度、半年度等財務(wù)周期作為考評指標(biāo)。如酒店服務(wù)員的服務(wù)態(tài)度、客戶投訴等指標(biāo)宜采用日考評、月總結(jié)的方式 ，銷售型的企業(yè)也宜采用月度考評的方式。有時候考評周期是根據(jù)付薪周期來確定 的，對日薪或小時工資制的員工考評，就只能采用日考評的方式。

　　小編推薦：>>>2017年人力資源管理師代報名專題 2016下半年人力資源管理師成績查詢時間

　　合格標(biāo)準(zhǔn) 歷年真題及答案 2016證書頒發(fā)時間

　　熱點推薦：>>>2017年人力資源管理師高效備考培訓(xùn)套餐 2016年11月人力資源管理師真題|答案

　　人力資源管理師考試成績能保留幾年? 2016企業(yè)人力資源管理師成績多少分過

　　特別推薦：2017年5月人力資源管理師代報名/網(wǎng)校培訓(xùn)，獨家內(nèi)部資料，獨家通關(guān)利器，已得數(shù)次考試驗證，僅此一份，不單獨出售。 點擊進入代報名

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道