2017高級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn)：績(jī)效管理系統(tǒng)的組成要求

　　1)考評(píng)者與被考評(píng)者：是績(jī)效管理系統(tǒng)中的主體因素，主要體現(xiàn)在績(jī)效指標(biāo)的制定階段和績(jī)效考評(píng)階段，績(jī)效指標(biāo)需要他們共同制定，在考評(píng)階段，考評(píng)是實(shí)施考評(píng)的主體，被考評(píng)者是客體，是考評(píng)的對(duì)象，兩者的位置都不是絕對(duì)的，二者可以交換的;

　　2)績(jī)效指標(biāo)：是考評(píng)的內(nèi)容，是被考評(píng)者承擔(dān)的工作職責(zé)與內(nèi)容的定量或定性化標(biāo)的，績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定與考評(píng)充分體現(xiàn)了績(jī)效管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略導(dǎo)向功能，即績(jī)效指標(biāo)KPI，是從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中提煉出來的，而績(jī)效指標(biāo)的順利完成也就意味著企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　3)考評(píng)程序與方法：是將績(jī)效打擊、考評(píng)者、被考評(píng)者以及考評(píng)結(jié)果連接起來的紐帶，不同的考評(píng)程序和方法的設(shè)計(jì)，使績(jī)效管理體現(xiàn)出了不同的工作效率和管理風(fēng)格，企業(yè)績(jī)效管理的原則和習(xí)慣也都是通過考評(píng)程序和方法來呈現(xiàn)的;

　　4)考評(píng)結(jié)果：是考評(píng)者依據(jù)考評(píng)方法和程序，對(duì)被考評(píng)者的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)所取得的結(jié)果，反映了被考評(píng)者對(duì)績(jī)效指標(biāo)的完成情況，能夠體現(xiàn)出被考評(píng)者的能力高低，并且考評(píng)結(jié)果 為人力資源管理其他系統(tǒng)的工作展開提供了依據(jù)，比如培訓(xùn)、薪酬、晉升等。

　　小編推薦：>>>2017年人力資源管理師代報(bào)名專題 2016下半年人力資源管理師成績(jī)查詢時(shí)間

　　合格標(biāo)準(zhǔn) 歷年真題及答案 2016證書頒發(fā)時(shí)間

　　熱點(diǎn)推薦：>>>2017年人力資源管理師高效備考培訓(xùn)套餐 2016年11月人力資源管理師真題|答案

　　人力資源管理師考試成績(jī)能保留幾年? 2016企業(yè)人力資源管理師成績(jī)多少分過

　　特別推薦：2017年5月人力資源管理師代報(bào)名/網(wǎng)校培訓(xùn)，獨(dú)家內(nèi)部資料，獨(dú)家通關(guān)利器，已得數(shù)次考試驗(yàn)證，僅此一份，不單獨(dú)出售。 點(diǎn)擊進(jìn)入代報(bào)名

　　全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道