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      2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo)匯總

      來源:考試網(wǎng)  [ 2016年10月20日 ]  【
      2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo)匯總
      1   2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):組織結(jié)構(gòu)變化外在影響
      2   2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的層次
      3   2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):資金借貸型結(jié)構(gòu)層次
      4   2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):組織結(jié)構(gòu)變化的外在影響因素
      5   2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):母子公司型企業(yè)集團(tuán)
      6   2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):集團(tuán)本部一事業(yè)部型企業(yè)
      7   2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):日本型企業(yè)集團(tuán)管理體制
      8   2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):國(guó)外企業(yè)集團(tuán)管理體制
      9   2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的含義
      10   2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):正確處理集團(tuán)利益關(guān)系
      11   2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):歐美型企業(yè)集團(tuán)管理體制
      12   2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):管理形式的多樣性
      13   2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):管理協(xié)調(diào)的綜合性
      14   2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):利益主體多元與多層次性
      15   2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):管理活動(dòng)的協(xié)商性
      16   2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):管理體制的創(chuàng)新性
      17   2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):管理內(nèi)容的復(fù)雜性
      18   2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):如何建立招聘團(tuán)隊(duì)
      19   2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念
      20   2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法的類型
      21   2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的原理
      22   2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):設(shè)計(jì)題目的原則
      23   2016年高級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):群體決策法的組織與實(shí)施
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      責(zé)編:chenzhu

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