2016年高級人力資源管理師輔導(dǎo)：正確處理集團(tuán)利益關(guān)系

　　為保證集團(tuán)能夠根據(jù)實(shí)際情況采取有效方法實(shí)現(xiàn)內(nèi)部利益合理分配，并使各成員企業(yè)所獲收益能與企業(yè)集團(tuán)整體利益同步增長，必須堅(jiān)持正確處理集團(tuán)利益關(guān)系的幾個(gè)基本原則：

　　1.堅(jiān)持等價(jià)交換原則。

　　2.堅(jiān)持共同協(xié)商、適當(dāng)讓步原則。

　　3.堅(jiān)持集團(tuán)整體效益和成員企業(yè)利益相統(tǒng)一的原則。

　　4.堅(jiān)持平等互利的原則。

　　(1)平等是聯(lián)合的基礎(chǔ)�；ダ�是聯(lián)合的核心。

　　(2)在實(shí)行股份制的企業(yè)集團(tuán)中，應(yīng)堅(jiān)持股權(quán)平等、按股分利的原則。

　　(3)對于企業(yè)中的職工應(yīng)實(shí)行按勞分配，并按規(guī)定提留職工福利基金和職工獎(jiǎng)勵(lì)基金。

　　(4)而對于國家、各成員企業(yè)、地方政府及其他股東，應(yīng)該按股分利。

　　(5)當(dāng)然，對國家還應(yīng)按規(guī)定及時(shí)依法納稅，堅(jiān)決反對偷稅漏稅。

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