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2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)匯總

來源：考試網(wǎng) [ 2016年04月08日 ] 【大中小】

2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)匯總
1	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：資金借貸型結(jié)構(gòu)層次
2	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：環(huán)狀持股型結(jié)構(gòu)層次
3	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：層層控股型結(jié)構(gòu)層次
4	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：結(jié)構(gòu)層次類型
5	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)變化
6	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)的變化趨勢
7	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在影響因素
8	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)變化的外在影響因素
9	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)集團(tuán)機(jī)構(gòu)
10	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)的有效運(yùn)行
11	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)集團(tuán)的智囊機(jī)構(gòu)
12	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：獨(dú)立型企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)
13	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：依托型企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)
14	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：系列企業(yè)集團(tuán)
15	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)系列企業(yè)集團(tuán)
16	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：控股系列企業(yè)集團(tuán)
17	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)
18	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：國際勞工公約的分類
19	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：主要國際勞工公約的內(nèi)容
20	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：國際勞工立法與我國的關(guān)系
21	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：國際勞動(dòng)立法的含義
22	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：國際勞動(dòng)立法的程序
23	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：國際勞動(dòng)立法的特點(diǎn)
24	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：工作壓力的概念
25	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：壓力的來源與影響因素
26	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)各類人員薪酬分配的難點(diǎn)
27	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：分享理論
28	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：激勵(lì)理論
29	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：平衡計(jì)分卡的內(nèi)容
30	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：平衡計(jì)分卡的產(chǎn)生及其背景
31	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：平衡計(jì)分卡的特點(diǎn)
32	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：平衡計(jì)分卡的意義
33	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：平衡計(jì)分卡的戰(zhàn)略管理
34	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：平衡計(jì)分卡的應(yīng)用
35	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：分析方法
36	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：t檢驗(yàn)分析
37	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：相關(guān)分析
38	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：聚類分析
39	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：因子分析
40	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：回歸分析
41	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：編碼字典法
42	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：專家評(píng)分法
43	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：頻次選拔法
44	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：公文筐測試的含義
45	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：公文筐測試的特點(diǎn)
46	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：沙盤的起源
47	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：沙盤推演測評(píng)法的內(nèi)容
48	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：沙盤推演測評(píng)法的特點(diǎn)
49	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：沙盤推演測評(píng)法的操作過程
50	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：崗位勝任特征的分類
51	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：崗位勝任特征模型的分類
52	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：勝任特征的概念
53	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：勝任特征的含義
54	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：勝任特征模型的概念及內(nèi)涵
55	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的評(píng)價(jià)與控制
56	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：行動(dòng)計(jì)劃
57	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：資源分配
58	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施
59	2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的模式
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責(zé)編：chenzhu

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