資源分配

　　(1)戰(zhàn)略制定過程的最后一個方面是資源分配。因為沒有一定的投入，任何行動計劃都將無法進行。

　　(2)一般來說，人力資本管理的費用支出是以個人、小組和單位來確定的。

　　(3)人力資本支出一般包括：人力資本收益分配，如員工薪資、福利、股票、期權(quán)等;人力資本常規(guī)管理費用，如辦公費用、差旅費、會議費、項目費用、人員重置成本等;

　　(4)企業(yè)集團人力資本投資，如培訓(xùn)費等。

　　人員費用過去一直被視為企業(yè)的一種支出，所以一般將其看做間接成本，企業(yè)總是千方百計想通過降低人員費用來增加企業(yè)收益。而在將員工看做是人力資本的今天，人員費用是一種直接成本。

　　(5)在環(huán)境迅速變化、競爭不斷加劇的條件下，企業(yè)集團的競爭力主要取決于研究與開發(fā)新產(chǎn)品、市場營銷和銷售以及有效地協(xié)調(diào)各種關(guān)系等方面，這些人力資本費用必須與生產(chǎn)成本、銷售成本一樣被看做是直接成本。

　　(6)資源分配的主要方式是制定預(yù)算。

　　預(yù)算對于管理來說非常重要，因為預(yù)算為計劃、控制和財務(wù)監(jiān)督提供了依據(jù)。預(yù)算能夠使管理人員評價資源的總體需求，并且將資源分配給前景最佳的行動計劃�？赡苡性S多戰(zhàn)略被確定為重點戰(zhàn)略，但由于資源的有限性決定了不可能所有的戰(zhàn)略都能得到資金。因此，在預(yù)算過程中，要對各種戰(zhàn)略的優(yōu)先重要程度進行比較之后，才能夠得出資源分配計劃。

　　(7)預(yù)算是管理人員進行資源分配的重要工具。

　　預(yù)算是一種管理過程，它幫助管理人員根據(jù)戰(zhàn)略問題的重點排序以及行動方案的變化來確定資源分配。在靈活型組織中，它不是控制開銷或限制管理人員采取行動的會計手段，而是直接與戰(zhàn)略、運營計劃以及績效計劃相關(guān)的管理活動。

　　(8)預(yù)算通常也是衡量管理人員和管理績效的主要工具。

　　在人力資本投資的預(yù)算管理上應(yīng)當(dāng)做到：①在外部環(huán)境存在不確定性的情況下，預(yù)算必須靈活才能適應(yīng)環(huán)境的變化;②要防止一些人或組織為了個人或組織的局部利益而虛報預(yù)算，從而影響企業(yè)集團的總體資源配置效率;③預(yù)算既要重視短期重要問題，也要重視長期贏利能力。

　　特別是在執(zhí)行預(yù)算時，一是認真執(zhí)行計劃，有控制而不僵化;二是靈活掌握計劃，有彈性而不無限度。

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