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      2016高級人力資源管理師知識點(diǎn):沙盤的起源

      來源:考試網(wǎng)  [ 2016年02月22日 ]  【

        沙盤的起源

        1、初起:威爾斯(H.G.Wells)在1911年出版的《地板游戲》一書開啟了有關(guān)“沙盤游戲” (沙盤游戲可以認(rèn)為是沙盤推演的雛形)的歷史。

        瑞士榮格學(xué)派心理學(xué)家多拉·卡爾夫(Dora Kalff)是沙盤的正式創(chuàng)立者。她在1962年的國際分析心理學(xué)會議上正式提出了“沙盤游戲”的思想,1985年發(fā)起成立了國際沙盤游戲治療學(xué)會,標(biāo)志著沙盤游戲治療體系的形成。

        2、應(yīng)用:早期的沙盤游戲是用于兒童心理疾病的治療。

        沙盤游戲(也稱為沙盤模擬培訓(xùn))是一種全新的具有競爭性的體驗(yàn)式學(xué)習(xí),它在企業(yè)培訓(xùn),特別是針對高層管理人員的培訓(xùn)中具有獨(dú)特的魅力。

        3、適用:針對企業(yè)高級管理人員的測評和選拔。

        4、考察:通過沙盤推演,可以考察被試的決策能力、計(jì)劃能力、統(tǒng)籌能力、預(yù)測能力、分析能力、溝通能力、解決問題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。

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      責(zé)編:chenzhu

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