2021年人力資源管理師考試由統(tǒng)考改為授權(quán)機(jī)構(gòu)自行組織考試，每個(gè)省份的考試時(shí)間自行安排，各不相同。部分地區(qū)考試在即，學(xué)員們最關(guān)心的莫過(guò)于各級(jí)別的難易程度以及如何有效復(fù)習(xí)。那么，針對(duì)各級(jí)別不同科目，難以程度如何分析？又如有有計(jì)劃的復(fù)習(xí)呢？

　　注意！今年人力資源管理師由技能鑒定改為等級(jí)評(píng)價(jià)考試，各單位自行組織考試，優(yōu)先落戶、技能補(bǔ)貼、升職加薪等優(yōu)勢(shì)多多！……2021年人力資源管理師報(bào)名預(yù)約 請(qǐng)趕早！輸入個(gè)人信息有機(jī)會(huì)獲取業(yè)內(nèi)導(dǎo)師指導(dǎo)喲 ↓

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　　2020年人力資源管理師考試共有4個(gè)級(jí)別，分別為： 高級(jí)人力資源師(一級(jí))、人力資源管理師(二級(jí))、助理人力資源管理師(三級(jí))、人力資源管理員(四級(jí))。其中以一級(jí)人力資源管理師等級(jí)最高。

　　點(diǎn)此查看：2021年企業(yè)人力資源管理師考試時(shí)間已公布，技能認(rèn)定看這里

　　2021年人力資源管理師考試方式主要有機(jī)考和筆答，考試科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審（僅1、2級(jí)）》，具體考試方式以當(dāng)?shù)毓俜酵ㄖ獮闇?zhǔn)。

　　萬(wàn)事開(kāi)頭難！小編先從各科目難易程度給大家分析一下吧！

　　人力資源管理員（四級(jí)/中級(jí)工）：

　　人力資源管理師四級(jí)考試主要針對(duì)在校生、剛畢業(yè)的學(xué)員，或沒(méi)有基礎(chǔ)的人群，側(cè)重于基礎(chǔ)。這類考生一般復(fù)習(xí)時(shí)間也比較多，基本上只要認(rèn)真復(fù)習(xí)了就不會(huì)有大問(wèn)題。當(dāng)然，如果是有基礎(chǔ)或復(fù)習(xí)時(shí)間較少，還是請(qǐng)老師系統(tǒng)指導(dǎo)學(xué)習(xí)更好。

　　助理人力資源管理師（三級(jí)/高級(jí)工）：

　　人力資源管理師三級(jí)考的內(nèi)容會(huì)比較細(xì)，需要你對(duì)書(shū)本很多的知識(shí)面要了解全面，需要記憶的東西較多，當(dāng)然也就需要你花費(fèi)一定的功夫。有老師給你梳理知識(shí)，有計(jì)劃的學(xué)習(xí)更有效果。

　　企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)/技師）：

　　人力資源管理師二級(jí)是針對(duì)人力資源經(jīng)理，考的實(shí)踐的部分相對(duì)會(huì)多點(diǎn)。還需增加綜合評(píng)審，但只要你心態(tài)好，跟著老師認(rèn)真看書(shū)學(xué)習(xí)、適當(dāng)做題，過(guò)關(guān)基本沒(méi)問(wèn)題！

　　高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)/高級(jí)技師）：

　　人力資源管理師一級(jí)考試需增加綜合評(píng)審。一級(jí)人力資源管理師的考試有一定的難度的，尤其注重專業(yè)實(shí)踐。小編建議各位在考前可以選擇參加一些培訓(xùn)班，掌握考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)，要相信，付出和回報(bào)是呈正比！

　　了解了各科目難易程度，接下來(lái)就是針對(duì)人力資源管理師各題型的復(fù)習(xí)了。那么，該如何復(fù)習(xí)人力資源管理師呢？

　　PARTⅠ. 選擇題（理論知識(shí)/客觀題）

　　理論知識(shí)部分就是選擇題，分為單選和多選。

　　1. 前面的25道道德測(cè)試題基本不用看書(shū)，因?yàn)樵摬糠殖煽?jī)不會(huì)計(jì)入總分，但是如果該部分成績(jī)不合格，總成績(jī)也不會(huì)合格，一般來(lái)說(shuō)，該部分只要選擇好的、積極向上的選項(xiàng)就可。

　　2.單選題大多數(shù)比較簡(jiǎn)單，一般看過(guò)書(shū)的都能做，每個(gè)0.5分，一共120道題。

　　3.多項(xiàng)選擇題相對(duì)比較難，但是能記住概念的話也還是比較容易通過(guò)的，每個(gè)1分，一共40道題。

　　理論知識(shí)部分的復(fù)習(xí)是講究策略的，以二級(jí)為例：二級(jí)參考書(shū)有兩本，一本是棕色封面的基礎(chǔ)教材（含勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理），一本是紫色封面的二級(jí)人力資源管理師參考用書(shū)（含六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理），基礎(chǔ)教材那本書(shū)考試內(nèi)容不到15%，大多數(shù)考試內(nèi)容來(lái)自于紫色封面的二級(jí)人力資源管理師參考用書(shū)，占考試內(nèi)容85%左右。重點(diǎn)可以放在紫色封面這本書(shū)上。

　　復(fù)習(xí)方法：可以結(jié)合本公司的人事工作實(shí)際，先逐章了解本書(shū)大概內(nèi)容，第一輪復(fù)習(xí)看書(shū)很快，緊接著是第二輪復(fù)習(xí)，第二輪復(fù)習(xí)看得比較細(xì)，主要采取理解背誦的方式開(kāi)始背重點(diǎn)，此時(shí)可以在網(wǎng)上下載一些資料，加大功夫看重點(diǎn)概念，在此提醒大家，一定要聯(lián)合記憶，比如流程，大多數(shù)流程的步驟是一樣的，大家要注意觀察他們的共同性。

　　PARTⅡ.關(guān)于專業(yè)能力考核（主觀題）

　　本試卷主要考察方式是問(wèn)答題、案例分析題等，以以下例題為例。

　　本次考試共六個(gè)題目：1.人員計(jì)劃內(nèi)容；2.培訓(xùn)課程要素；3.企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序；4.《面試指南》內(nèi)容？如何準(zhǔn)備面試問(wèn)題？5.圖解式評(píng)價(jià)量表特點(diǎn)？設(shè)計(jì)圖解式評(píng)價(jià)量表的步驟？6.案例分析（關(guān)于勞動(dòng)糾紛處理）

　　題量比較少，由上述題目可以看出，復(fù)習(xí)辦法和理論知識(shí)部分差不多，值得一提的是，最后一道案例分析題很容易考勞動(dòng)糾紛相關(guān)問(wèn)題，熟悉勞動(dòng)合同法，考試的時(shí)候也會(huì)得心應(yīng)手些。

　　PARTⅢ. 關(guān)于綜合評(píng)審（論文答辯）

　　綜合評(píng)審的考試方式有三種，分別是文件筐、論文寫(xiě)作以及論文+答辯

　　考試方式一：文件筐

　　閉卷考試，文件筐又叫公文處理測(cè)驗(yàn)。模擬現(xiàn)實(shí)工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對(duì)這些文件進(jìn)行處理，以考察其工作能力和處事風(fēng)格等。題量：1個(gè)背景資料，10道小題。

　　難度系數(shù)：★★★

　　考試方式二：論文寫(xiě)作

　　閉卷考試，從給定的三個(gè)材料中選擇一個(gè)，結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗(yàn)書(shū)寫(xiě)，要求1500字。

　　難度系數(shù)：★★★

　　考試方式三：論文+答辯

　　開(kāi)卷考試，根據(jù)各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書(shū)寫(xiě)論文提交，然后由各省組織現(xiàn)場(chǎng)論文答辯。

　　關(guān)于論文答辯論文范圍不要寫(xiě)太大，盡量縮小自己研究范圍，一是方便好些減輕自己的負(fù)擔(dān)，二是內(nèi)容不會(huì)顯得過(guò)于空洞。

　　而在答辯過(guò)程中，一般常問(wèn)的有以下兩個(gè)問(wèn)題：

　　1.闡述你的論文大綱，以及為什么選擇這個(gè)題目。

　　2.根據(jù)論文大綱選擇2個(gè)重點(diǎn)，考核你對(duì)該課題的了解。

　　難度系數(shù)：★★

　　以上就是小編整理的業(yè)內(nèi)老師對(duì)人力資源管理師考試各科目、級(jí)別難易程度的分析，想必大家有所了解了。該如何復(fù)習(xí)應(yīng)該也心里有底�？偟膩�(lái)說(shuō)，就是“三部曲”——看書(shū)+聽(tīng)課+做題。做好這三部，什么考試也難不倒你！

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