現(xiàn)在很多省份的人力資源管理師考試都已結(jié)束，不少一級/二級考生都在為論文答辯做準備。咱們網(wǎng)校也收到考生們對人力資源考試論文答辯的相關(guān)問題，其中出現(xiàn)較多的就是“人力資源管理師論文答辯都會遇到哪些問題？”

　　別擔心，考試網(wǎng)校已經(jīng)為你準備好了人力資源管理師論文答辯的高頻問題，先來看看評審委員都愛問哪些問題。

　　注意！今年人力資源管理師由技能鑒定改為等級評價考試，各單位自行組織考試，優(yōu)先落戶、技能補貼、升職加薪等優(yōu)勢多多！……2021年人力資源管理師報名預(yù)約 請趕早！輸入個人信息有機會獲取業(yè)內(nèi)導師指導喲 ↓

　　您提交的信息將會由考試網(wǎng)校用于電話回訪，點擊“提交”即視為您同意考試網(wǎng)校收集上述信息。如不同意請勿提交。網(wǎng)校將按《隱私政策》保護您的信息。

　　上面這幾個問題都是需要我們在考前就做好準備的，但光準備這些還是不夠的。因為人力資源管理師論文答辯除了考察論文內(nèi)容外，還會出一些教材原文的內(nèi)容。

　　以【2019年廣東】為例：

　　2019下半年廣東(二級)論文題一：人力資源管理制度體系建設(shè)研究，其對于的就是第一章教材內(nèi)容。

　　2019下半年廣東(二級)論文題二：經(jīng)典測評方法在企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究，其對于的就是第二章教材內(nèi)容。

　　2019下半年廣東(二級)論文題三：培訓效果評估的指標體系研究，其對于的就是第三章教材內(nèi)容。

　　2019下半年廣東(二級)論文題四：績效輔導體系建設(shè)研究，其對于的就是第四章教材內(nèi)容。

　　2019下半年廣東(二級)論文題五：薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)的應(yīng)用研究，其對于的就是第五章教材內(nèi)容。

　　2019下半年廣東(二級)論文題六：企業(yè)應(yīng)對重大勞動用工事件的措施研究，其對于的就是第六章教材內(nèi)容。

　　所以，考生要合理安排人力資源管理師答辯備考內(nèi)容，不要遺漏知識點。

　　★★★ 2021年人力考試怎么報名？報考條件有變化嗎？幾月考試？人力資源管理證書含金量還在不在……如果您想更快報名成功，可以點擊以下鏈接進行咨詢，我們將會有專門的老師指導學習：

　　答疑解惑：聯(lián)系全國統(tǒng)一服務(wù)熱線【4000-525-585】，即可一對一答疑解惑，獲取免費考試包，更多優(yōu)惠等著你！

　　報考條件 >>2021年人力資源管理師報考條件解讀，限制跨級報考　新手指南

　　搶先了解企業(yè)人力資源管理師 >>一鍵收藏：2021年人力資源管理師報名時間及方式

　　 直播+錄播 人力資源管理師考試學習包搶先領(lǐng)，購課即送 ▶▶2021年人力資源管理師多樣化班次，菁英導師量身制定學習計劃，題庫隨你做，考前直播送你上分>>

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　在線聯(lián)系通道