二級(jí)人力資源管理師綜合評(píng)審考試論文怎么寫？要答辯嗎？

　　學(xué)員提問(wèn)：二級(jí)人力資源管理師考試綜合評(píng)審怎么考？要寫論文嗎？要答辯嗎？是什么形式的？

　　考試網(wǎng)校老師回答：人力資源管理師考試綜合評(píng)審的考試形式有幾種，每個(gè)地區(qū)或多或少都有些不同，具體情況可以看下圖：

　

【鑒定體系――各地區(qū)自主考核部分】

考核方式	答題方式	題目數(shù)量	分?jǐn)?shù)	時(shí)間
論文	考場(chǎng)紙筆作答	3道題	滿分100分，及格線60分。	前兩場(chǎng)后的當(dāng)天下午或遲后安排時(shí)間。
	提交論文+現(xiàn)場(chǎng)答辯	選題一個(gè)+答辯提問(wèn)3個(gè)左右	滿分100分，及格線60分；（書面論文100分，答辯100分，各占50%）	考前制定截至?xí)r間提交完論文書面稿，考后擇日進(jìn)行論文答辯。
公文筐	考場(chǎng)紙筆做答	5-6個(gè)	滿分100分，及格線60分。	前兩場(chǎng)后的當(dāng)天下午或遲后安排時(shí)間

　　論文考核方式的講解

　　論文撰寫的要求

　　論文撰寫中的常見(jiàn)問(wèn)題

　　論文答辯的要求

　　論文答辯中的常見(jiàn)問(wèn)題

關(guān)于“人力資源管理師論文”相關(guān)事宜的說(shuō)明

 (以當(dāng)?shù)匾�求為�?zhǔn)，此處僅供參考)

　　一、論文選題

　　論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。

　　二、論文撰寫要求

　　1.必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫。

　　2.如無(wú)特殊說(shuō)明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級(jí)不少于3000字，職業(yè)資格一級(jí)不少于5000字。

　　3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。

　　4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。

　　5.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過(guò)程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。

　　6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。

　　三、論文格式要求

　　1.論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。

　　2.標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。

　　3.摘要應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過(guò)300字。

　　4.注釋是對(duì)論文中需要解釋的詞句加以說(shuō)明，或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來(lái)源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。

　　5.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄(見(jiàn)表2)。

　　6.注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：

　　(1)圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。

　　(2)期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號(hào))、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。

　　(3)報(bào)紙：按作者、篇名、報(bào)紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。

　　(4)網(wǎng)頁(yè)：按作者、篇名、網(wǎng)頁(yè)、年份日期的順序標(biāo)注。

　　(四)論文提交要求

　　提交論文時(shí)，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁(yè)格式應(yīng)統(tǒng)一(見(jiàn)表1)。

　　表1

論 文 提 交 封 面 格 式

　　表2

論 文 撰 寫 格 式

論文整體評(píng)價(jià)要求

　　論文寫作為100分，成績(jī)?yōu)?0分(含60分)以上為及格。

序號(hào)	評(píng)分項(xiàng)目	考核內(nèi)容及要求	配分	評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
一	主題與立論	觀點(diǎn)正確，符合實(shí)際工作情況。	20	所論述主題與實(shí)際情況相符，8分；對(duì)促進(jìn)工作有現(xiàn)實(shí)意義，12分。
二	論據(jù)和設(shè)想	論據(jù)和設(shè)想充分。	16	論據(jù)充分，12分；事例具有典型性，4分。
三	內(nèi)容完整性	內(nèi)容完整。	12	內(nèi)容完整，12分；基本完整，8分；不完整，0分。
四	措施可行性	具備可行性、可操作性。	24	所提對(duì)策措施必須根據(jù)本地區(qū)實(shí)際、具備可行性，12分；所提各項(xiàng)措施必須具體、可操作，12分。
五	論述過(guò)程	邏輯嚴(yán)密、結(jié)構(gòu)完整、系統(tǒng)性強(qiáng)。	16	論述層次分明，敘述與結(jié)構(gòu)完整，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，16分；每出現(xiàn)一邏輯錯(cuò)誤，扣2分，扣完為止。
六	文字表述	語(yǔ)言準(zhǔn)確，行文流暢，文字簡(jiǎn)練。	12	通順無(wú)病句，12分；每出現(xiàn)一病句，扣2分，扣完為止。

文件筐考核

　　采用文件筐考試的省份的考核要求：

　　一、考核方式

考核方式	答題方式	題目數(shù)量	分?jǐn)?shù)	時(shí)間
公文筐	考場(chǎng)紙筆做答	一般為6個(gè)	滿分100分，及格線60分。	前兩場(chǎng)后的當(dāng)天下午或遲后安排時(shí)間

　　考試時(shí)間：120分鐘�？荚囆问脚c一級(jí)的文件筐一樣。

　　二、提供的信息文本

　　(1)背景信息：組織信息、人員、主要問(wèn)題、日歷表、角色要求、做答說(shuō)明等;

　　(2)公文：信件、請(qǐng)示、報(bào)告、指示、建議、備忘錄、電話記錄、抱怨投訴、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。

　　三、測(cè)試的能力要素

　　二級(jí)文件筐的測(cè)試主要圍繞人力資源模塊來(lái)出題測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)素養(yǎng)，適當(dāng)加入一些上下溝通和對(duì)內(nèi)對(duì)外的協(xié)調(diào)能力的測(cè)試。

　　四、評(píng)價(jià)要素

　　(1)是否每份文件都看過(guò)，并做了相應(yīng)批復(fù);

　　(2)是否利用了各種文件所提供的信息;

　　(3)能否分清輕重緩急，有條不紊地處理這些文件;

　　(4)對(duì)問(wèn)題的判斷是否得當(dāng)，處理辦法是否合理;

　　(5)是否依據(jù)文件所提供的事實(shí)進(jìn)行判斷和決策;

　　(6)是否對(duì)人力資源工作有專業(yè)的視角;

　　(7)是否能做好一個(gè)人力資源經(jīng)理的定位;

　　(8)是否恰當(dāng)授權(quán);

　　(9)是關(guān)注大局還是拘泥于細(xì)節(jié) ……

2018年5月人力資源管理師代報(bào)名-18歲申請(qǐng)代報(bào)！

　　小編推薦：

　　2017下半年人力資源管理師真題及答案

　　考完2017年11月人力資源管理師，還有什么事需要你做？

　　2017年11月人力資源管理師成績(jī)查詢時(shí)間入口

　　2017年11月人力資源管理師考試合格分?jǐn)?shù)線是多少？

　　2017年11月人力資源管理師成績(jī)有效期是多久？

　　如果2017下半年人力資源管理師考試沒(méi)考過(guò)可以補(bǔ)考嗎？

　　>>>點(diǎn)擊進(jìn)入網(wǎng)校培訓(xùn)課程 ：專項(xiàng)精講，高含金量題庫(kù)，考前密訓(xùn)資料強(qiáng)勢(shì)上線，周密應(yīng)考，協(xié)議通關(guān)，不過(guò)重修！

>>>>考試網(wǎng)校 強(qiáng)化點(diǎn)題 助力備考 鎖定90%考點(diǎn) 穩(wěn)抓要點(diǎn) 協(xié)議通關(guān)<<<<

　　還想了解人力資源管理師考試其他信息，請(qǐng)直接點(diǎn)擊 全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道，在線專家第一時(shí)間為您服務(wù)喲！