第二章 人員招聘與配置

　　第二節(jié) 員工招聘活動(dòng)的評(píng)估

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　　1[.單選題](2017年5月)可分為穩(wěn)定系數(shù).等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)(

　　A.效度

　　B.有效度

　　C.信度

　　D.經(jīng)濟(jì)性

　　[答案]C

　　[解析]信度可分為穩(wěn)定系數(shù).等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)。

　　2[.單選題](2016年5月)招聘過(guò)程評(píng)估的信度，不包括()。

　　A.外在平衡性系數(shù)

　　B.穩(wěn)定系數(shù)

　　C.內(nèi)在一致性系數(shù)

　　D.等值系數(shù)

　　[答案]A

　　[解析]信度主要是指測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性。通常將信度分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)。

　　3[.單選題](2016年5月)()越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

　　A.錄用比

　　B.招聘完成比

　　C.應(yīng)聘比

　　D.總成本效用

　　[答案]C

　　[解析]應(yīng)聘比說(shuō)明招募的效果，該比例越大，則招聘信息發(fā)布的效果越好。

　　4[.單選題](2016年11月)()檢查的是用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果的一致性。

　　A.穩(wěn)定系數(shù)

　　B.外在一致性系數(shù)

　　C.等值系數(shù)

　　D.內(nèi)在一致性系數(shù)

　　[答案]A

　　[解析]信度分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)。穩(wěn)定系數(shù)是指用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果的一致性。一致性可用兩次結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來(lái)測(cè)定。

　　5[.單選題](2016年11月)()不是效度的基本類型。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.預(yù)測(cè)效度

　　C.同測(cè)效度

　　D.結(jié)果效度

　　[答案]D

　　[解析]效度主要有三種：預(yù)測(cè)效度，內(nèi)容效度，同測(cè)效度

　　6[.單選題](2015年11月)()具有省時(shí)的特點(diǎn)，能盡快檢驗(yàn)出某種測(cè)試方法效度。

　　A.預(yù)測(cè)效度

　　B.費(fèi)用效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.同測(cè)效度

　　[答案]D

　　[解析]同測(cè)效度是對(duì)現(xiàn)在員工實(shí)施某種測(cè)試，然后將測(cè)試結(jié)果與員工的實(shí)際工作績(jī)效考核得分進(jìn)行比較，若兩者的相關(guān)系數(shù)很大，則說(shuō)明此測(cè)試效度就很高。這種測(cè)試效度的特點(diǎn)是省時(shí)。可以盡快檢驗(yàn)?zāi)撤N測(cè)試方法的效度，但若將其應(yīng)用到人員選拔測(cè)試時(shí)，難免會(huì)受到其他因素的干擾而無(wú)法準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來(lái)的工作潛力。

　　7[.單選題](2015年11月)選拔成本效益的計(jì)算公式為()。

　　A.選拔成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本

　　B.選拔成本效益=被選中人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

　　C.選拔成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

　　D.選拔成本效益=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

　　[答案]C

　　[解析]選拔成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用。

　　8[.單選題](2015年5月)()評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

　　A.招聘預(yù)算

　　B.招聘成本管理

　　C.招聘費(fèi)用

　　D.招聘成本效益

　　[答案]D

　　[解析]招聘成本效益評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

　　9[.單選題](2015年5月)()大于等100%時(shí)，說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

　　A.錄用比

　　B.招聘完成比

　　C.應(yīng)聘比

　　D.總成本效用

　　[答案]B

　　[解析]招聘完成比大于等于100%時(shí)，說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

　　10[.單選題](2017年11月)()是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，以檢測(cè)其結(jié)果之間的一致性。

　　A.內(nèi)在一致性系數(shù)

　　B.穩(wěn)定系數(shù)

　　C.外在一致性系數(shù)

　　D.等值系數(shù)

　　[答案]D

　　[解析]等值系數(shù)是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，以檢測(cè)其結(jié)果之間的一致性。

　　11[.單選題](2018年11月)()是指把同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

　　A.內(nèi)在一致性系數(shù)

　　B.穩(wěn)定系數(shù)

　　C.外在一致性系數(shù)

　　D.等值系數(shù)

　　[答案]A

　　[解析]內(nèi)在一致性系數(shù)是指把同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性�？捎酶鞑糠纸Y(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來(lái)判斷。

　　12[.單選題](2018年11月)()說(shuō)明了根據(jù)測(cè)試結(jié)果預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性。

　　A.預(yù)測(cè)效度

　　B.費(fèi)用效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.同側(cè)效度

　　[答案]A

　　[解析]預(yù)測(cè)效度是說(shuō)明測(cè)試用來(lái)預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性。

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