2019年11月人力資源管理師《理論知識(shí)》三級(jí)真題及答案

　　從2019年下半年開始，企業(yè)人力資源管理師改為省考，大部分省份的三級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間定為11月16日（部分省份不一樣），其中《理論知識(shí)》科目考試時(shí)間定為上午08:30-10:00�？荚嚱Y(jié)束后，小編將及時(shí)更新考試真題及答案！

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2019下半年三級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》考點(diǎn)(網(wǎng)友回憶 更新部分)

　　1、一般來(lái)說(shuō)，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括(　　)。

　　A.決策支撐層

　　B.核心數(shù)據(jù)層

　　C.業(yè)務(wù)處理層

　　D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

　　參考答案：D

　　2、績(jī)效考評(píng)的首要任務(wù)是(　　)。

　　A.組建績(jī)效考評(píng)委員會(huì)

　　B.XXXX

　　C.XXXX

　　D.XXXX

　　參考答案：A

　　3、巴克制是哪個(gè)國(guó)家的(　　)。

　　A.美國(guó)

　　B.日本

　　C.英國(guó)

　　D.XXXX

　　參考答案：B

　　4、光明磊落需要勇氣和毅力，無(wú)私才能做到的是(　　)。

　　A.有志者事竟成

　　B.富貴不淫，貧賤不移，威武不屈

　　C.大河無(wú)水小河干

　　D.覆巢之下，焉有完卵

　　參考答案：B

　　5、不屬于結(jié)果導(dǎo)向型的方法的是(　　)。

　　A.目標(biāo)管理

　　B.直接指標(biāo)

　　C.加權(quán)選擇量表

　　D.XXXX

　　參考答案：C

　　6、將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改成橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式是(　　)。

　　A.擴(kuò)大作業(yè)法

　　B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

　　C.工作連貫法

　　D.輪換工作法

　　參考答案：A

　　7、(　　)是將知識(shí)和技能融合的培訓(xùn)方法。

　　A.敏感訓(xùn)練法

　　B.頭腦風(fēng)暴法

　　C.案例研究法

　　D.工作輪換法

　　參考答案：C

　　安徽地區(qū)

　　1、追求卓越是追求(　　)。

　　A.價(jià)值

　　B.創(chuàng)新

　　C.倫理

　　D.法律

　　參考答案：C

　　2、企業(yè)文化的核心是企業(yè)價(jià)值觀，而企業(yè)價(jià)值觀的核心是(　　)。

　　A.企業(yè)發(fā)展觀

　　B.企業(yè)倫理觀

　　C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀

　　D.企業(yè)利益觀

　　參考答案：B

　　其他考點(diǎn)：

　　柯氏的四個(gè)層面

　　熟人推薦的優(yōu)點(diǎn)

　　結(jié)構(gòu)式的特點(diǎn)

　　初級(jí)人才的招聘通過(guò)什么方式招聘

　　迪克和凱里教育模式反應(yīng)了什么

　　柯氏的四個(gè)層面

　　擴(kuò)大業(yè)務(wù)法概念

　　事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)

　　工作崗位分析的內(nèi)容

　　行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容

　　定員標(biāo)準(zhǔn)的層次劃分

　　能力測(cè)試分類

　　員工錄用的模式

　　同測(cè)效度的概念

　　敏感性訓(xùn)練法適宜的人群

　　管理層次與管理者的能力成正比

　　工作崗位分析信息的來(lái)源

　　勞動(dòng)定額定期修訂的有哪些情況

　　勞動(dòng)定額不定期修訂

　　企業(yè)定員的選擇

　　目標(biāo)比較法概念

　　績(jī)效中的三種勞動(dòng)形式

　　審核人工成本時(shí)關(guān)注的三條線

　　布告法適合什么人員招聘

　　初級(jí)人才的招聘通過(guò)什么方式招聘

　　......

———— 歷年真題 ————

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專業(yè)能力	考后發(fā)布	真題答案	真題答案	真題答案	真題答案	真題答案	真題答案	真題答案

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