第五章 薪酬管理

　　第四節(jié) 員工福利管理

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　　1[.單選題]社會保險對勞動者提供的是()。

　　A.基本生活保障

　　B.生活保障

　　C.醫(yī)療保障

　　D.養(yǎng)老保障

　　[答案]A

　　[解析]社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，或者與用人單位建立了勞動關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。

　　2[.單選題]若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為()。

　　A.1000×5%

　　B.1500×5%

　　C.1200×5%

　　D.2500×5%

　　[答案]B

　　[解析]員工住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以員工住房公積金繳存比例。

　　3[.單選題]只給部門經(jīng)理級以上人員報銷手機費屬于()。

　　A.工作補貼

　　B.工資補貼

　　C.福利

　　D.特殊福利

　　[答案]D

　　[解析]特殊福利只針對某一群體，例如只給部門經(jīng)理級以上人員報銷手機費。

　　4[.單選題]企業(yè)在推行福利制度時，必須考慮到與社會保險、()、社會優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。

　　A.社會救濟

　　B.社會自助

　　C.社會福利

　　D.社會幫助

　　[答案]A

　　[解析]企業(yè)在推行福利制度時，必須考慮到與社會保險、社會救濟、社會優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。

　　5[.單選題]下列不屬于法定假期的是()。

　　A.公休假日

　　B.法定休假日

　　C.帶薪年休假

　　D.事假

　　[答案]D

　　[解析]法定假期包括：公休假日、法定休假日、帶薪年休假、其他假期。

　　6[.單選題]職工單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的();有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。

　　A.10%

　　B.8%

　　C.6%

　　D.5%

　　[答案]D

　　[解析]職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。

　　7[.單選題]單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起()內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日

　　[答案]B

　　[解析]單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　8[.單選題]根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的()繳納失業(yè)保險費。

　　A.2%

　　B.5%

　　C.10%

　　D.20%

　　[答案]A

　　[解析]《失業(yè)保險條例》第六條城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。

　　9[.單選題]企業(yè)員工的法定福利不包括()

　　A.社會保險

　　B.住房公積金

　　C.社會福利

　　D.法定假期

　　[答案]C

　　[解析]企業(yè)員工的法定福利主要包括社會保險、住房公積金和法定假期三大類。

　　10[.單選題]下列選項中不屬于福利管理主要原則的是()。

　　A.合理性原則

　　B.必要性原則

　　C.特殊性原則

　　D.協(xié)調(diào)性原則

　　[答案]C

　　[解析]福利管理的主要原則：1、合理性原則。2、必要性原則。3、計劃性原則。4、協(xié)調(diào)性原則。

　　11[.單選題]添加新增福利無需注明的是()。

　　A.受益者

　　B.本年度預(yù)算

　　C.效果預(yù)測

　　D.獎金

　　[答案]D

　　[解析]添加新增福利，注明福利名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測、效果評價標(biāo)準(zhǔn)。

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