第一章 人力資源規(guī)劃

　　第四節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制

　　1[.單選題]()是“經(jīng)濟(jì)的晴雨表”。

　　A.購買能力

　　B.物價(jià)指數(shù)

　　C.消費(fèi)指數(shù)

　　D.采購能力指數(shù)

　　[答案]B

　　[解析]物價(jià)指數(shù)被稱為“經(jīng)濟(jì)的晴雨表”，它反映了全社會(huì)平均價(jià)格水平的變化，為了不使員工的生活水平降低，在物價(jià)指數(shù)上升的時(shí)候。工資應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地調(diào)整。

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　　2[.單選題]企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本和()。

　　A.人力資源發(fā)展費(fèi)用

　　B.人力資源管理費(fèi)用

　　C.人力資源培訓(xùn)費(fèi)用

　　D.人力資源考核費(fèi)用

　　[答案]B

　　[解析]企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本和人力資源管理費(fèi)用，前者是指支付給員工的費(fèi)用，如工資、福利、保險(xiǎn)等;后者是指人力資源管理部門開展人力資源管理活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)，如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。

　　3[.單選題]企業(yè)人力資源人工成本不包括()。

　　A.商業(yè)險(xiǎn)

　　B.工資

　　C.福利

　　D.保險(xiǎn)

　　[答案]A

　　[解析]人工成本是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期(一般為一年)內(nèi)，支付給員工的全部費(fèi)用，主要包括以下三個(gè)方面的內(nèi)容：1.工資項(xiàng)目。2.保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。3.其他項(xiàng)目。

　　4[.單選題]下列各選項(xiàng)不屬于人力資源管理費(fèi)用的是()。

　　A.招聘費(fèi)用

　　B.勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用

　　C.培訓(xùn)費(fèi)用

　　D.人工費(fèi)用

　　[答案]D

　　[解析]人力資源管理費(fèi)用主要包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用。

　　5[.單選題]人工成本是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，支付給員工的()。

　　A.全部費(fèi)用

　　B.工資

　　C.部分費(fèi)用

　　D.工資和津貼

　　[答案]A

　　[解析]人工成本是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期(一般為一年)內(nèi)，支付給員工的全部費(fèi)用，主要包括以下三個(gè)方面的內(nèi)容：1.工資項(xiàng)目。2.保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。3.其他項(xiàng)目。

　　6[.單選題]工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用屬于()。

　　A.人力資源管理費(fèi)用

　　B.人工成本

　　C.人員成本

　　D.人力資源費(fèi)用

　　[答案]B

　　[解析]人工成本是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期(一般為一年)內(nèi)，支付給員工的全部費(fèi)用，主要包括以下三個(gè)方面的內(nèi)容。1.工資項(xiàng)目。2.保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。3.其他項(xiàng)目。

　　7[.單選題]下列選項(xiàng)中不屬于人工成本的是()。

　　A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　C.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金

　　D.招商費(fèi)用

　　[答案]D

　　[解析]人工成本是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期(一般為一年)內(nèi)，支付給員工的全部費(fèi)用,主要包括三方面內(nèi)容。1工資項(xiàng)目;2保險(xiǎn)福利項(xiàng)目;3其他項(xiàng)目。

　　8[.單選題]審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的根本目的是為了保證()。

　　A.人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

　　B.人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性

　　C.人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性

　　D.人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性

　　[答案]A

　　[解析]審核的根本目的是為了保證人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性，人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)掌握預(yù)算及核算的相關(guān)知識，對各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行審查，不僅是對數(shù)字重新核算，還要對各項(xiàng)發(fā)生費(fèi)用進(jìn)行分析，使人力資源費(fèi)用規(guī)劃具有準(zhǔn)確性。

　　9[.單選題]()是用某一時(shí)期的價(jià)格水平同另一時(shí)期的價(jià)格水平相比，來說明價(jià)格變動(dòng)的趨勢和程度的相對數(shù)。

　　A.消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

　　B.恩格爾系數(shù)

　　C.基尼系數(shù)

　　D.生產(chǎn)價(jià)格指數(shù)

　　[答案]A

　　[解析]消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)，是用某一時(shí)期的價(jià)格水平同另一時(shí)期的價(jià)格水平相比，來說明價(jià)格變動(dòng)的趨勢和程度的相對數(shù)。

　　10[.單選題]()被稱為“經(jīng)濟(jì)的晴雨表”。

　　A.物價(jià)指數(shù)

　　B.恩格爾系數(shù)

　　C.基尼系數(shù)

　　D.生產(chǎn)價(jià)格指數(shù)

　　[答案]A

　　[解析]物價(jià)指數(shù)被稱為"經(jīng)濟(jì)的晴雨表"，它反映了全社會(huì)平均價(jià)格水平的變化。

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