第五章 薪酬管理

　　評(píng)分法適合生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。

　　崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括：崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)、崗位評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)。

　　統(tǒng)計(jì)效度，也稱經(jīng)驗(yàn)效度，簡(jiǎn)稱效標(biāo)。它是通過建立一定的指標(biāo)來檢查測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

　　平衡系數(shù)適用于測(cè)評(píng)過程中各個(gè)階段，可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整，也可以是終結(jié)調(diào)整。

　　所謂可比性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在：不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比，各個(gè)不同崗位的任務(wù)可以在數(shù)量或質(zhì)量上進(jìn)行對(duì)比，各個(gè)不同崗位的評(píng)價(jià)指標(biāo)可以從絕對(duì)數(shù)或相對(duì)數(shù)上進(jìn)行對(duì)比。

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　　更多高分考點(diǎn)

　　1[單選題]要采用技能薪酬體系。企業(yè)必須首先建立一套( )評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.政治水平

　　B.道德水平

　　C.技能水平

　　D.知識(shí)水平

　　『參考答案』C

　　2[單選題]()是先確定代表性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，再將一般性崗位與之比較的崗位評(píng)價(jià)方法。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.因素比較法

　　D.評(píng)分法

　　『參考答案』C

　　3[單選題]在評(píng)價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評(píng)定結(jié)果的崗位評(píng)價(jià)方法是()。

　　A.函數(shù)法

　　B.簡(jiǎn)單相加法

　　C.常數(shù)法

　　D.百分比系數(shù)法

　　『參考答案』C

　　4[多選題]薪酬職能是薪酬管理的核心，主要包括( )。

　　A.補(bǔ)償職能

　　B.激勵(lì)職能

　　C.調(diào)節(jié)職能

　　D.效益職能

　　E.統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能

　　『參考答案』ABCDE

　　5[多選題]影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括( )。

　　A.勞動(dòng)績(jī)效

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

　　C.企業(yè)的薪酬策略

　　D.生活費(fèi)用與物價(jià)水平

　　E.企業(yè)工資支付能力

　　『參考答案』BCDE

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