第三章 培訓(xùn)與開發(fā)

　　起草培訓(xùn)配套的激勵(lì)制度時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)方面的基本內(nèi)容：

　　①完善的崗位任職資格要求；

　�、诠�平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)；

　�、酃�平競爭晉升規(guī)定；

　�、芤阅芰�和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則。

　　案例討論首先由培訓(xùn)者展示案例資料，讓學(xué)員了解、熟悉案例內(nèi)容；然后各小組再分別研討案例，確定核心問題，并通過討論選擇最佳方案；最后全體討論解決問題的方案。

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　　更多高分考點(diǎn)

　　1[單選題]下列有關(guān)培訓(xùn)考核制度的說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.目的是在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終成果

　　B.為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)

　　C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

　　D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評估

　　『參考答案』D

　　2[單選題]( )比較適用于對操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

　　A.模擬訓(xùn)練法

　　B.頭腦風(fēng)暴法

　　C.敏感性訓(xùn)練法

　　D.事件處理法

　　『參考答案』A

　　3[單選題]有關(guān)培訓(xùn)激勵(lì)制度的說法錯(cuò)誤的是()。

　　A.企業(yè)要建立起培訓(xùn)一使用考核獎(jiǎng)懲的配套制度

　　B.建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制,使培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤

　　C.應(yīng)在培訓(xùn)激勵(lì)制度中明確規(guī)定獎(jiǎng)懲執(zhí)行的方式方法

　　D.激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性,滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要

　　『參考答案』C

　　4[多選題]受訓(xùn)者的培訓(xùn)檔案應(yīng)包括( )。

　　A.員工的基本情況

　　B.上崗培訓(xùn)情況

　　C.升職晉級培訓(xùn)情況

　　D.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)情況

　　E.考核與評估情況

　　『參考答案』ABCDE

　　5[多選題]受訓(xùn)者的培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)包括( )。

　　A.員工的基本情況

　　B.上崗培訓(xùn)情況

　　C.升職晉級培訓(xùn)情況

　　D.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)情況

　　E.考核與評估情況

　　『參考答案』ABCDE

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