第二章 人員招聘與配置

　　根據(jù)應(yīng)聘者在面試過(guò)程中的行為表現(xiàn),觀察其衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)，以及交流能力、現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變能力，判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

　　由于個(gè)人資料和招聘申請(qǐng)表所反映的信息不夠全面，決策人員往往憑個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與主觀臆斷來(lái)決定參加復(fù)試的人選，帶有一定的盲目性，經(jīng)常產(chǎn)生漏選的現(xiàn)象，因此，初選工作在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下應(yīng)堅(jiān)持面廣的原則，應(yīng)盡量讓更多的人參加復(fù)試。

　　管理者要根據(jù)不同的作業(yè)性質(zhì)和不同的季節(jié)氣候，采取必要的措施。夏季當(dāng)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于35℃時(shí)，應(yīng)采取降溫措施，冬季室內(nèi)溫度經(jīng)常低于5℃時(shí)，應(yīng)采取防寒保溫措施。

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　　更多高分考點(diǎn)

　　1[單選題]有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()。

　　A.校園招聘

　　B.網(wǎng)絡(luò)招聘

　　C.內(nèi)部招募

　　D.外部招募

　　參考答案：D

　　2[單選題]筆試后，閱卷人在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵是要( )。

　　A.客觀、合理、不徇私情

　　B.公平、合理、不徇私情

　　C.客觀、公平、不徇私情

　　D.公平、公正、不徇私情

　　參考答案：C

　　3[單選題]參加招聘會(huì)需要與協(xié)作方溝通聯(lián)系，其中這些協(xié)作方不包括( )。

　　A.招聘會(huì)的組織者

　　B.招聘會(huì)信息發(fā)布的媒體

　　C.負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位

　　D.學(xué)校的負(fù)責(zé)部門

　　參考答案：B

　　4[多選題]員工配置的基本方法包括( )。

　　A.以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置

　　B.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

　　C.以性別為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

　　D.以單項(xiàng)選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

　　E.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

　　參考答案：ABE

　　5[多選題]非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括( )。

　　A.靈活自由

　　B.問(wèn)題因人而異

　　C.標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一

　　D.得到信息較深入

　　E.效率較高

　　參考答案：ABD

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