第一章 人力資源規(guī)劃

　　繪制組織結(jié)構(gòu)圖的前期準(zhǔn)備包括：①應(yīng)明確企業(yè)各級機構(gòu)的職能；②將所管轄的業(yè)務(wù)內(nèi)容一一列出；③將相似的工作綜合歸類；④將已分類的工作逐項分配給下一個層次，并按所管業(yè)務(wù)的性質(zhì)劃分出執(zhí)行命令的實際工作部門和參謀機構(gòu)（職能部門）。

　　工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據(jù)。

　　組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則主要包括管理系統(tǒng)一元化原則、明確責(zé)任和權(quán)限原則、先定崗再定員原則、合理分配職責(zé)原則。

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　　更多高分考點

　　1[單選題]下列被稱為人力資源管理活動的紐帶的是( )。

　　A.制度規(guī)劃

　　B.人力資源規(guī)劃

　　C.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　D.工作崗位分析

　　參考答案：B

　　2[單選題]( )是指企業(yè)最高行政領(lǐng)導(dǎo)到最基層員工之間分級管理的層次。

　　A.管理跨度

　　B.管理層次

　　C.管理權(quán)限

　　D.管理職責(zé)

　　參考答案：B

　　3[單選題]組織都是為了特定的( )而設(shè)置的,沒有任務(wù)和目標(biāo)的組織就沒有存在的價值。

　　A.目標(biāo)

　　B.過程

　　C.結(jié)果

　　D.價值觀

　　參考答案：A

　　4[多選題]以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的是 ( )。

　　A.能夠使企業(yè)提高年度績效

　　B.為員工考評、晉升提供了依據(jù)

　　C.能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣

　　D.有利于員工量體裁衣地制訂職業(yè)生涯規(guī)劃

　　E.是進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提

　　參考答案：BDE

　　5[多選題]在企業(yè)發(fā)展的歷史上,企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)過的形式包括( )�！�

　　A.直線制

　　B.職能制

　　C.直線職能制

　　D.事業(yè)部制

　　E.分工制

　　參考答案：ABCD

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