[單選題]崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最重要的是()。

　　A崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

　　B崗位等級的高低

　　C崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

　　D崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　參考答案：A

	2021年人力資源管理管理師三級考試題庫	搶先試用
	等級：★★★★★無紙化模擬系統(tǒng)　　◀ 考點精析+模擬試卷

　　[單選題]()也稱經(jīng)驗效度，是通過建立一定的指標(biāo)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

　　A內(nèi)容效度

　　B統(tǒng)計效度

　　C過程效度

　　D結(jié)構(gòu)效度

　　參考答案：B

　　[單選題]對所有崗位的評價只需參照級別的定義套入合適的級別里的工作崗位評價方法是()。

　　A排列法

　　B分值法

　　C歸類法

　　D評分法

　　參考答案：C

　　[單選題]()是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準(zhǔn)確度較差的崗位評價方法。

　　A排列法

　　B分值法

　　C分類法

　　D評分法

　　參考答案：C

　　[單選題]下列是關(guān)于要素計點法的工作程序：①選擇評價要素。②對各評價因素區(qū)分級別并賦予點數(shù)。③確定工作崗位評價的具體項目。④對評價項目分別給定權(quán)數(shù)。⑤將工作崗位評價的總點數(shù)分為若干級別。排列正確的是()。

　　A①⑤②③④

　　B③④①②⑤

　　C①③②④⑤

　　D①②③④⑤

　　參考答案：C

　　[單選題]()為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。

　　A崗位分級

　　B崗位分析

　　C崗位評價

　　D崗位職別

　　參考答案：C

　　[單選題]()為建立公平合理的薪酬制度提供科學(xué)的依據(jù)。

　　A崗位分級

　　B崗位分析

　　C崗位評價

　　D崗位職別

　　參考答案：C

　　……

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