[單選題]行為觀察法是在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的，與行為錨定等級評價法大體接近，只是在()有所不同。

　　A量表的結構上

　　B確定工作行為的水平上

　　C確認員工某種行為出現(xiàn)的概率上

　　D量化指標上

　　參考答案：A

	2021年人力資源管理管理師三級考試題庫	搶先試用
	等級：★★★★★無紙化模擬系統(tǒng)　　◀ 考點精析+模擬試卷

　　[單選題]()也稱交替排列法，它是簡單排列法的進一步推廣。

　　A選擇排列法

　　B排序法

　　C改進排列法

　　D隊列排序法

　　參考答案：A

　　[單選題]()也稱配對比較法、兩兩比較法。

　　A雙雙對比法

　　B成對比較法

　　C成雙對比法

　　D兩對比較法

　　參考答案：B

　　[單選題]下列關于強迫選擇法的說法，錯誤的是()。

　　A是一種行為導向型的客觀考評方法

　　B強迫選擇法又稱加權選擇量表法

　　C采用強迫選擇法可以避免考評者的過寬傾向

　　D強迫選擇法是一種定量化的考評方法

　　參考答案：B

　　[單選題]下列關于行為錨定法考評體系的說法，錯誤的是()。

　　A具有良好的反饋功能

　　B具有良好的連貫性和較高的信度

　　C考評維度不清晰

　　D對員工績效的考量更加精確

　　參考答案：C

　　[單選題]比較適合對從事科研，教學工作的人員進行考評的績效考評方法是()。

　　A目標管理法

　　B績效標準法

　　C直接指標法

　　D成績記錄法

　　參考答案：D

　　[單選題]()體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的哲學思想，是領導者與下屬之間雙向互動的過程。

　　A績效標準法

　　B直接標準法

　　C成績記錄法

　　D目標管理法

　　參考答案：D

　　[單選題]()采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的員工。

　　A績效標準法

　　B目標標準法

　　C直接指標法

　　D短文法

　　參考答案：A

　　[單選題]()在使用過程中，往往容易使考評者試圖揣測哪些描述是積極的，哪些描述是消極的。

　　A加權選擇量表法

　　B行為觀察法

　　C強迫選擇法

　　D行為錨定等級評價法

　　參考答案：C

　　[單選題]行為主導型的考評方法不太適合對()工作崗位人員的考評。

　　A管理性

　　B事務性

　　C操作性

　　D人際接觸和交往頻繁的

　　參考答案：C

　　……

　　查看試題解析

　　備考通關：人力資源管理師考試課程熱播中，詳情請點擊▶▶人力資源管理師精講學習班，早聽課，多做題，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

　　全國統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　聯(lián)系通道