一、單項選擇題

　　1、人力資源與其他資源不同，它具有( )等特征

　　A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

　　B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

　　C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

　　D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

　　參考答案：A

　　2、從( )看，傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質(zhì)刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強調(diào)人性化管理。

　　A、管理手段上

　　B、管理方式上

　　C、管理內(nèi)容上

　　D、管理體制上

　　參考答案：D

　　3、總量性失業(yè)是指( )

　　A.勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量

　　B.勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量

　　C.勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量

　　D.勞動力供給結構小于對它的結構需求量

　　參考答案：B

　　4、從各國情況來看，當基尼系數(shù)( )時，表示社會勞動者收入差距非常小。

　　A、小于0.2

　　B、等于0.2

　　C、在0.2-0.4之間

　　D、大于0.4

　　參考答案：C

　　5、最低工資是政府根據(jù)一定時期的社會( )，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。

　　A、收入和物價水平

　　B、消費和物價水平

　　C、物價和支出水平

　　D、收入和消費水平

　　參考答案：C

　　6、( )不屬于信息調(diào)研的具體要求。

　　A、準確性、系統(tǒng)性、針對性

　　B、經(jīng)濟性、系統(tǒng)性、及時性

　　C、系統(tǒng)性、完整性、適用性

　　D、適用性、經(jīng)濟性、及時性

　　參考答案：A

　　7、在組織信息調(diào)研結果的處理階段，( )不是整理分析調(diào)查資料的常用方法。

　　A、描述分析法

　　B、因果分析法

　　C、轉換比率法

　　D、預測分析法

　　參考答案：D

　　8、在組織信息調(diào)研過程中，當需要調(diào)查問題的范圍還不太清楚的時候，應采取( )。

　　A、描述性調(diào)研

　　B、預測性調(diào)研

　　C、探索性調(diào)研

　　D、因果關系調(diào)研

　　參考答案：C

　　9、( )是指企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術組織條件下，采用科學、合理的方法，為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項工作任務所預先規(guī)定的活勞動消耗量的限制。

　　A、機構編制總額

　　B、人員編制總額

　　C、勞動定員定額

　　D、定額提高計劃

　　參考答案：C

　　10、對工作者圓滿完成工作所應具備條件的分析不包括( )。

　　A、知識技能

　　B、基本任務

　　C、智力狀況

　　D、教育狀況

　　參考答案：B