1.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( )。

　　A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè)

　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)

　　【答案】C

　　【解析】結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長方式等的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力在供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動(dòng)力市場政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對(duì)策。

　　2.總供給等于( )之和。

　　A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 B.投資+儲(chǔ)蓄

　　C.投資+收入 D.消費(fèi)+收入

　　【答案】A

　　【解析】總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和(勞動(dòng)+資本+管理)=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄。

　　3.勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)_[資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　A.勞動(dòng)力供給增加量 B.勞動(dòng)力供給量

　　C.勞動(dòng)力需求增加量 D.勞動(dòng)力需求量

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)T資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

　　4.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　A.勞動(dòng)力需求 B.勞動(dòng)力供給

　　C.勞動(dòng)力需求量 D.勞動(dòng)力供給量

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

　　5.對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是( )。

　　A.Es>1 B.Es<1

　　C.Es>0 D.Es<0

　　【答案】A

　　【解析】根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，勞動(dòng)力供給彈性可分為若干類：當(dāng)Es=1時(shí)，單位供給彈性，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。當(dāng)Es>1時(shí)，供給富有彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。當(dāng)Es<1時(shí)，供

　　給缺乏彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。

　　6.勞動(dòng)力市場的基本功能是( )。

　　A.調(diào)節(jié)資源的配置

　　B.決定就業(yè)量與工資

　　C.解決生產(chǎn)什么的問題

　　D.解決如何生產(chǎn)的問題

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置;從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場的基本功能。

　　7.實(shí)際工資計(jì)算公式是( )。

　　A.貨幣工資/價(jià)格 B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

　　C.貨幣工資×價(jià)格 D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

　　【答案】B

　　【解析】實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)。

　　8.( )實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

　　A.等級(jí)工資 B.崗位工資

　　C.績效工資 D.計(jì)件工資

　　【答案】D

　　【解析】計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格)與工作時(shí)間長度支付工資的形式;計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。計(jì)件工資實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

　　9.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。

　　A.0.1~0.3 B.0.2～0.3

　　C.0.2～0.4 D.0.2~0.5

　　【答案】C

　　【解析】從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。

　　10.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。

　　A.0 B.0.5 C.1 D.0或1

　　【答案】C

　　11.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

　　A.觀察研究方法 B.實(shí)證研究方法

　　C.對(duì)比研究方法 D.規(guī)范研究方法

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。