2020年人力資源管理師考試三級綜合強化題2

　　1、關(guān)于勝任特征模型，水上冰山部分有( )

　　A.知識

　　B.技能

　　C.人格特質(zhì)

　　D.自我概念

　　E.直覺

　　2、申請表應(yīng)當使組織了解到( )

　　A.受教育程度

　　B.工作經(jīng)歷

　　C.離職情況

　　D.商業(yè)秘密

　　E.個人信息

　　3、投射方法主要用于測量( )

　　A.感情

　　B.欲望

　　C.思想

　　D.智力

　　E.態(tài)度

　　4、認為用組織愿景和“做正確的事情”來激勵下屬的領(lǐng)導(dǎo)理論有()。

　　A.特質(zhì)理論

　　B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

　　C.權(quán)變理論

　　D.轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)理論

　　E.路徑目標理論

　　5、人文技術(shù)主要包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、( )。

　　A.質(zhì)量圈

　　B.培訓(xùn)

　　C.團際發(fā)展

　　D.精簡機構(gòu)

　　E.工作結(jié)構(gòu)

　　6、領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)理論由于存在( )缺陷，所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功。

　　A.忽視了下屬的需要

　　B.提出的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的數(shù)量太少

　　C.忽視了情景因素

　　D.特質(zhì)于績效之間的研究是相關(guān)研究，無法得出因果性的結(jié)論

　　E.過分重視情景因素

　　7、 根據(jù)亞當斯的公平理論，下面( )是使感覺到不公平的員工恢復(fù)平衡的方法.

　　A.改變自己的投入或產(chǎn)出

　　B.改變對照者的投入或產(chǎn)出

　　C.改變績效評價標準

　　D.改變參照對象

　　E.辭職

　　8、屬于目標管理的要素有( )。

　　A.目標具體化

　　B.參與決策

　　C.控制

　　D.限期完成

　　E.績效反饋

　　9、人力資源的不可替代性是( )

　　A.人力資源是一種不易陳腐的資源

　　B.人力資源具有專用性

　　C.人力資源報酬具有遞減的性質(zhì)

　　D.人力資源的內(nèi)涵可以從市場獲得

　　E.力資源具有通用性

　　10、采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織，與其戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問題一般是( )

　　A. 制定適當?shù)囊?guī)劃保證及時雇用和培訓(xùn)新員工

　　B. 對不同組織的人力資源體系進行合并

　　C. 改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會

　　D. 有效處理解雇員工問題

　　E. 重視管理人員技能開發(fā)

　　參考答案：1.AB 2.ABC 3.ABC 4.BD 5.AC 6.ACD 7.ABD 8.ABD 9.AB 10.AC

　　11、關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述是( )

　　A.專業(yè)知識使人力資源管理人員與其他部門的人員沒有區(qū)別

　　B.人力資源管理人員不需要了解財務(wù)、技術(shù)等具體知識

　　C.必須具備確保改革成功的方式來監(jiān)控變革完成的技能

　　D.具備經(jīng)營活動的能力

　　E.不需要掌握經(jīng)營活動能力

　　12、人力資源規(guī)劃的動態(tài)性體現(xiàn)在( )。

　　A.參考信息的動態(tài)性

　　B.人員的流動性

　　C.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性

　　D.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控

　　E.組織變革動態(tài)性

　　13、下列有關(guān)德爾菲法的陳述中，不正確的是( )。

　　A.采用集體討論的方式

　　B.德爾菲法是一種主觀預(yù)測方法

　　C.德爾菲法一般適合于對人力總額的預(yù)測

　　D.德爾菲法是一種定量預(yù)測方法

　　E. 專家人數(shù)一般不少于20人

　　14、關(guān)于薪酬變動比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系，下面描述正確的有( )。

　　A.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越大

　　B.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越小

　　C.職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越大

　　D.職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越小

　　E.薪酬變動比率和職位所需技能水平無關(guān)

　　15、 確定薪酬等級的方法有( )。

　　A.恒定等級級差法

　　B.變動級差法

　　C.恒定差異比率法

　　D.變動差異比率法

　　E.以上都不是

　　16、下面關(guān)于團隊獎勵計劃的優(yōu)點描述正確的是( )

　　A、團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃相對簡單

　　B、可以使員工產(chǎn)生較強的凝聚力

　　C、它會留住優(yōu)秀員工

　　D、不易出現(xiàn)“搭便車效應(yīng)”

　　E、容易出現(xiàn)“搭便車效應(yīng)”

　　17、管理層人員的人力資源培訓(xùn)開發(fā)責任包括( )。

　　A.關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展

　　B.關(guān)注下屬員工的報酬多少

　　C.提供給他們發(fā)展能力的機會

　　D.提供給他們更高的工資

　　E.鼓勵員工持續(xù)不斷地學習

　　18、 在下列情況下，勞動者可以隨時解除勞動合同( )。

　　A.在試用期內(nèi)的

　　B.用人單位以暴力手段強迫勞動的

　　C.用人單位非法限制勞動者人身自由的

　　D.用人單位未按合同約定支付勞動報酬的

　　E. 辭職

　　19、以下屬于集體合同特征的是( )。

　　A.集體合同是一種勞動協(xié)議。它以勞動合同為基礎(chǔ)

　　B.集體合同的特定當事人是一方是用人單位，一方是全體勞動者。

　　C.集體合同必須是書面合同。

　　D.集體合同的生效要經(jīng)過特定的程序。

　　E. 集體合同是一種口頭協(xié)議

　　20、對懷孕 7 個月以上的女職工，不得安排 ( ) 勞動 o

　　A. 加班加點

　　B. 夜班勞動

　　C. 有毒有害勞動

　　D.高空作業(yè)

　　E.正常工作

　　參考答案：11.CD 12.ACD 13.AD 14.AD 15.ABCD 16.AB 17.AC 18.ABCD 19.BCD 20.ABCD

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