2020年助理人力資源管理師模擬預(yù)習(xí)題及答案九

　　一、單選題

　　1政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，應(yīng)具備這樣三個(gè)特征，即第一高效、開(kāi)放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三(　)。

　　A.服務(wù)于國(guó)家發(fā)展規(guī)劃

　　B.經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合

　　C.促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會(huì)

　　D.繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　2企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來(lái)進(jìn)行，因?yàn)樗�包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有(　)。

　　A.戰(zhàn)略的因素

　　B.社會(huì)的因素

　　C.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素

　　D.企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素

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　　3生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí)間是指( )

　　A.工人的純工作時(shí)間

　　B.工人從上班到下班之間的時(shí)間

　　C.工人的準(zhǔn)備時(shí)間、操作時(shí)間、吃飯、休息時(shí)間

　　D.工人在 企業(yè) 逗留的全部時(shí)間

　　4優(yōu)先保護(hù)是優(yōu)先對(duì)( )的保護(hù)。

　　A.用人單位

　　B.勞動(dòng)者

　　C.用人單位和勞動(dòng)者

　　D.以上都不對(duì)

　　5具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類(lèi)型屬于( )。

　　A.抑郁質(zhì)

　　B.粘液質(zhì)

　　C.多血質(zhì)

　　D.膽汁質(zhì)

　　參考答案：B B A B A

　　二、多選題

　　1為了使員工工作豐富化，應(yīng)考慮的主要因素有( )。

　　A.多樣化

　　B.任務(wù)的整體

　　C.任務(wù)的意義

　　D.自主權(quán)

　　E.反饋

　　2勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本( )未提出異議的，集體合同生效。

　　A.一個(gè)月

　　B.一個(gè)星期

　　C.半個(gè)月

　　D.15天

　　3行為面試法的前提是( )。

　　A.一個(gè)人過(guò)去的行為最能預(yù)見(jiàn)其未來(lái)的行為

　　B.一葉知秋,通過(guò)一個(gè)人的行為可以判斷他的思想

　　C.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

　　D.說(shuō)和做是截然不同的兩回事

　　E.學(xué)歷比工作經(jīng)歷更重要

　　4一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含的基本項(xiàng)目是( )。

　　A.工資項(xiàng)目

　　B.涉及到員工利益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目

　　C.其他項(xiàng)目

　　D.員工住房基金

　　E.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

　　5關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，表述正確的是( )。

　　A.要盡可能詳盡地描述所有職責(zé)

　　B.使用語(yǔ)言應(yīng)通俗易懂

　　C.工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

　　D.對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體,詳細(xì)

　　E.可以用完成某項(xiàng)職責(zé)時(shí)間比重來(lái)說(shuō)明

　　答案：1.ABCDE 2.CD 3.AD 4.ABC 5.BCD

　　三、簡(jiǎn)答題

　　1 簡(jiǎn)述企業(yè)員工培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容?

　　參考解析：

　　企業(yè)員工培訓(xùn)制度包括：

　　(1)培訓(xùn)服務(wù)制度

　　(2)入職培訓(xùn)制度

　　(3)培訓(xùn)激勵(lì)制度

　　(4)培訓(xùn)考評(píng)制度

　　(5)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

　　(6)培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度

　　2 簡(jiǎn)述人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)。

　　參考解析：

　　A制定人力資源計(jì)劃

　　B人力資源費(fèi)用核算工作

　　C工作分析和設(shè)計(jì)

　　D人力資源的招聘與配置

　　E雇用管理與勞資關(guān)系

　　F入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展

　　G績(jī)效考評(píng)

　　H幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展

　　I員工工資報(bào)酬與福利保障

　　J建立員工檔案

　　3 談?wù)勀銓?duì)績(jī)效考核的看法及對(duì)其在現(xiàn)代社會(huì)的現(xiàn)狀和重要意義。

　　參考解析：

　　(1)績(jī)效考評(píng)：對(duì)人與事進(jìn)行評(píng)價(jià)，即對(duì)人及其工作狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)人的工作結(jié)果，要通過(guò)評(píng)價(jià)體現(xiàn)人在組織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度。

　　(2)績(jī)效考評(píng)的目的：

　�、倏己藛T工工作績(jī)效;

　�、诮�立公司有效的績(jī)效考評(píng)制度、程序和方法;

　�、圻_(dá)成公司全體員工，特別是管理人員對(duì)績(jī)效的認(rèn)同、理解和操作的熟知;

　�、芸�(jī)效考評(píng)制度的促進(jìn);

　�、莨�司整體工作績(jī)效的改善和提升;

　　(3)績(jī)效考評(píng)的作用：績(jī)效改進(jìn)、員工培訓(xùn)、激勵(lì)、人事調(diào)整、薪酬調(diào)整

　　(4)績(jī)效考評(píng)的程序：

　�、偃肆�資源部制定績(jī)效辦法，發(fā)放績(jī)效考評(píng)表;

　�、趩T工以本人實(shí)績(jī)與行為事實(shí)為依據(jù)，對(duì)本人逐項(xiàng)評(píng)分;

　�、壑苯又鞴芤詥T工的實(shí)績(jī)與行為事實(shí)為依據(jù)，對(duì)員工逐項(xiàng)評(píng)分并寫(xiě)評(píng)語(yǔ);

　�、軜I(yè)務(wù)部門(mén)或職能部門(mén)進(jìn)行綜合評(píng)核打分，總評(píng)核后直接主管將考核結(jié)果告知員工;

　�、萦芍苯又鞴芘c員工面談并提出改進(jìn)意見(jiàn);

　　⑥季度或半年考核時(shí)，各業(yè)務(wù)部或職能僅向人力資源部遞交績(jī)效考評(píng)分匯總表，考核表存在業(yè)務(wù)部或職能部門(mén)。

　　⑦員工的年終考核分?jǐn)?shù)匯兌表交人力資源部存檔，人力資源部對(duì)年終考核結(jié)果作出分類(lèi)統(tǒng)計(jì)分析，報(bào)主管總經(jīng)理簽核。

　　4 試談完善合理的勞動(dòng)關(guān)系的建立。

　　參考解析：

　　勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。

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