2020年助理人力資源管理師模擬預(yù)習(xí)題及答案七

　　1、 關(guān)于勞動(dòng)合同，表述正確的是( BCDE )。

　　A.勞動(dòng)合同中必須同時(shí)具備法定條款和約定條款，否則不能成立

　　B.約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力

　　C如當(dāng)事人雙方要求的勞動(dòng)合同的生效時(shí)間與最后一方簽字蓋章的時(shí)間不一致時(shí)，必須注明該合同的生效時(shí)間

　　D.專項(xiàng)協(xié)議書約定在特定條件下用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，此時(shí)，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)行

　　E.用人單位人力資源管理機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人具體實(shí)施的勞動(dòng)合同、各類專項(xiàng)協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更活動(dòng)，必須獲得法人代表機(jī)關(guān)的授權(quán)方能進(jìn)行

　　2、 用人單位通過招工簡(jiǎn)章、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的招聘登記等形式提出要約。要約的內(nèi)容包括( ABCDE )。

　　A.工作崗位 B.工作任務(wù) C.勞動(dòng)報(bào)酬 D.勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利

　　E.應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件

◀ 模考題庫搶先做 點(diǎn)擊刷題搶分 ▶
四級(jí)題庫 ▶				◀ 二級(jí)題庫
章節(jié)試題，專項(xiàng)練習(xí)基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級(jí)題庫 ▶				◀ 一級(jí)題庫
模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測(cè)				每日一練，考點(diǎn)預(yù)測(cè)糾錯(cuò)提分

◀ 掃碼進(jìn)入題庫APP ▶

人力完整題庫下載

更多2020年人力資源管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、考前沖刺，加入人力資源管理師學(xué)習(xí)群：674208831 ，更有老師答疑解惑！

　　3、 訂立勞動(dòng)合同的程序包括( ABC )。

　　A.要約和承諾 C.雙方簽約 E.書面通知 B.相互協(xié)商 D.政府審核

　　4、 用人單位隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同但不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是( ABCD )。

　　A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。

　　B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

　　C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的

　　D.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的 E.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生沖突，無法正常合作的

　　5、 一般來說，專項(xiàng)協(xié)議在勞動(dòng)合同的履行期間確定的部分主要包括( ABDE )。

　　A.勞動(dòng)制度的變化 B.結(jié)構(gòu)調(diào)整 C.崗位協(xié)議書

　　D.企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資 E.勞動(dòng)者個(gè)人原因離崗

　　6、 以下對(duì)實(shí)施代理制度的表述正確的有( ABCDE )。

　　A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的復(fù)雜性和社會(huì)分工的要求

　　B.它可以充分地利用企業(yè)的資源，彌補(bǔ)被代理人精力、知識(shí)的不足

　　C.拓展被代理人的活動(dòng)空間 D.提高辦事效率 E.同時(shí)可以極大地降低交易成本

　　7、 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位( ABCD )。

　　A.用人單位在招收錄用其時(shí)支付的費(fèi)用

　　B.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失

　　C.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

　　D.在解除勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的費(fèi)用

　　E.勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用

　　8、 在( AD )情況下，用人單位無須以任何方式提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，即可解除勞動(dòng)合同。

　　A.在試用期問被證明不符合錄用條件的 B.因經(jīng)濟(jì)性裁減人員

　　C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

　　D.嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度的 E.由于員工的錯(cuò)誤而發(fā)生的非工傷療養(yǎng)期問

　　9、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效描述正確的是( BC )

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi) B.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)

　　C、知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60天內(nèi) D、勞動(dòng)合同解除之日起6個(gè)月內(nèi)

　　10、以下關(guān)于解除勞動(dòng)合同的說法正確的是( ABCD )。

　　A.從勞動(dòng)者違紀(jì)開始到做出處理決定的時(shí)間間隔超過了處理時(shí)效，不能以此解除勞動(dòng)合同

　　B.以開除的形式解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)征求工會(huì)的意見

　　C.根據(jù)罪由法定的原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期問，不能解除勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)者違紀(jì)或給用人單位利益造成重大損失的依據(jù)，可以是法律、法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則等

　　E.無論以何方式解除勞動(dòng)合同，員工都應(yīng)該得到一定的補(bǔ)償

　　11、企業(yè)文化的主要作用包括( ABC )。

　　A.通過共同價(jià)值觀，統(tǒng)一員工思想 B.激勵(lì)員工奮發(fā)進(jìn)取 C.增強(qiáng)企業(yè)效益

　　D.樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)聲譽(yù)

　　12、在企業(yè)文化建設(shè)中，必須強(qiáng)調(diào)職工主體意識(shí)，也就是主人翁意識(shí)，它包括( ABCD )。

　　A.強(qiáng)烈的參與意識(shí) B.高度的社會(huì)責(zé)任感 C.真誠(chéng)的敬業(yè)精神 D.熱愛集體的團(tuán)隊(duì)精神

　　13、我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括( ABC )。

　　A.著重調(diào)解，及時(shí)處理 B.依法處理 C.公正處理 D.公開處理

　　14、勞動(dòng)合同是否有效由有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)，下列有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)包括( AB )。

　　A.人民法院 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D.勞動(dòng)局

　　15、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括勞動(dòng)者與用人單位之間在( ABCDE )等方面的形成的關(guān)系。

　　A、工作時(shí)間 B、勞動(dòng)報(bào)酬 C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲 E、職業(yè)培訓(xùn)

　　16、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工會(huì)具有以下權(quán)利( ABCD )。

　　A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利 B.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)

　　C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利 D.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利

　　17、( BCD )組成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　A.勞動(dòng)者代表 B.企業(yè)代表 C.勞動(dòng)行政部門代表 D.工會(huì)代表

　　18、( ACD )屬于視同工傷

　　A.工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡

　　B.工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病36小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡

　　C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害

　　D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已缺德革命傷殘軍人證的

　　19、( AB )有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B.人民法院 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D.勞動(dòng)行政主管部門

　　20、我國(guó)工傷保險(xiǎn)的原則包括( ABD )

　　A.社會(huì)統(tǒng)籌原則 B.一次性補(bǔ)償和長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合原則

　　C.單位繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合原則 D.無過錯(cuò)責(zé)任原則

　　21、( ABCD )屬于勞動(dòng)者作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的權(quán)利

　　A.請(qǐng)求、放棄和變更仲裁的權(quán)利 B.要求仲裁機(jī)構(gòu)予以調(diào)解或裁決的權(quán)利

　　C、有申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)人員回避的權(quán)利 D.有要求仲裁庭延期開庭的權(quán)利

　　22、( ABC )屬于工傷保險(xiǎn)特征

　　A.工傷保險(xiǎn)具有法定性 B.工傷保險(xiǎn)具有救濟(jì)性

　　C.工傷保險(xiǎn)具有社會(huì)性 D.工傷保險(xiǎn)具有商業(yè)性

　　23、以下對(duì)于無過錯(cuò)責(zé)任原則描述正確的是( ABCD )

　　A.補(bǔ)償不追究過失 B.無論事故責(zé)任是否在職工本人

　　C.用人單位不直接賠償 D.工傷基金支付相關(guān)補(bǔ)償

　　24、我國(guó)工傷保險(xiǎn)的范圍包括( BC )

　　A.家政服務(wù)人員 B.民辦企業(yè)

　　C.外商投資企業(yè) D.有雇工的個(gè)體工商戶

　　25、( ABC )屬于工傷

　　A.在工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到的事故傷害 B.患職業(yè)病

　　C.因工外出期間由于工作原因受到的事故傷害 D.在上下班土中遇到交通事故受到的傷害

　　26、( ABCD )屬于我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑

　　A.和解 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟27、( ABD )不認(rèn)定為工傷

　　A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的 B.醉酒導(dǎo)致死亡的

　　C.違反用人單位規(guī)章制度操作的 D.自殺或自殘的

　　28、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，( ABC )有權(quán)提出申請(qǐng)

　　A.工傷職工 B.工傷職工直系親屬 C.工會(huì)組織 D.工傷職工朋友

　　29、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)遞交的材料包括( ABCD )

　　A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 B.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明材料

　　C.職業(yè)病診斷證明書 D.醫(yī)療診斷證明

　　30、( ABD )傷殘屬于不屬于大部分喪失勞動(dòng)能力的傷殘等級(jí)

　　A.1級(jí) B.3級(jí) C.5級(jí) D.7級(jí)

　　更多考點(diǎn)試題進(jìn)入題庫下載 ↓

◀ 完整題庫搶先做 一鍵GET考試重點(diǎn) ▶

◀ 四級(jí) ▶　　◀ 三級(jí) ▶　　題 庫　　◀ 二級(jí) ▶　　◀ 一級(jí) ▶

　　如何提分？人力資源管理考試備考學(xué)習(xí)計(jì)劃(全年)　加入人力考試學(xué)習(xí)群674208831

　　培訓(xùn)進(jìn)行中→人力資源管理師開課啦！早學(xué)習(xí)，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢(mèng)想成真>>>

VIP班	基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性；工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限；想確保通關(guān)的學(xué)員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時(shí)間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性；欲突擊鞏固的學(xué)員

　　全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道