2020年人力資管理師考試已經(jīng)開始備考，無論是《理論知識(shí)》還是《專業(yè)技能》都不可或缺，必須通過！而掌握知識(shí)點(diǎn)的捷徑就是做題！2020年人力資源管理師三級(jí)理論知識(shí)階段測(cè)試題十套卷抽樣示例如下——

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共60分。每小題有且只有一個(gè)正確項(xiàng)。）

　　1.態(tài)度型培訓(xùn)法適合于（�。┓矫娴呐嘤�(xùn)。

　　A.知識(shí)

　　B.行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

　　C.技能

　　D.調(diào)動(dòng)員工積極性

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　　2.案例研究法是一種（ ）交流的培訓(xùn)方式。

　　A.教學(xué)雙方

　　B.信息雙向性

　　C.勞資雙方

　　D.理論與實(shí)踐相互

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　　3.（�。┦侵富�于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人提供勞動(dòng)的人員。

　　A.雇員

　　B.用人單位主管

　　C.雇主

　　D.勞動(dòng)力使用者

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　　4.（�。� 是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評(píng)價(jià)方法。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.分類法

　　D.評(píng)分法

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　　5.以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（ ）。

　　A.應(yīng)用范圍相同

　　B.勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同

　　C.概念內(nèi)涵相同

　　D.都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額

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　　6.（　） 是指由一位有經(jīng)驗(yàn)的工人或直接主管人員在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)的方法。

　　A.特別任務(wù)法

　　B.工作輪換法

　　C.個(gè)別指導(dǎo)法

　　D.工作指導(dǎo)法

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　　7.以下不是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)的是（ ）。

　　A.制定主體的特定性

　　B.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范

　　C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

　　D.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的

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　　8.以下關(guān)于工作擴(kuò)大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是（�。�。

　　A.前者增加任務(wù)

　　B.后者擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)

　　C.后者更有利于促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高

　　D.前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更

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　　9.有關(guān)培訓(xùn)激勵(lì)制度的說法錯(cuò)誤的是（�。�。

　　A.企業(yè)要建立起培訓(xùn)使用考核獎(jiǎng)懲的配套制度

　　B.建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制，使培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤

　　C.應(yīng)在培訓(xùn)激勵(lì)制度中明確規(guī)定獎(jiǎng)懲執(zhí)行的方式方法

　　D.激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要

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　　二、多項(xiàng)選擇題(每小題1分，共40分。每小題至少有兩個(gè)正確項(xiàng)。）

　　1.工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)為國(guó)家（�。� 提供了重要依據(jù)。

　　A.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.了解人民的收入水平

　　C.計(jì)算離休退休金

　　D.了解人民的生活水平

　　E.計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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