2020年人力資管理師考試已經(jīng)開始備考，無論是《理論知識(shí)》還是《專業(yè)技能》都不可或缺，必須通過！而掌握知識(shí)點(diǎn)的捷徑就是做題！2020年人力資源管理師三級(jí)理論知識(shí)階段測(cè)試題八套卷示例如下——

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共60分。每小題有且只有一個(gè)正確項(xiàng)。）

　　1.（　） 又稱T小組法，簡(jiǎn)稱ST法。

　　A.頭腦風(fēng)暴法

　　B.管理者訓(xùn)練

　　C.模擬訓(xùn)練法

　　D.敏感性訓(xùn)練

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　　2.我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過（�。� 。

　　A.35小時(shí)

　　B.40小時(shí)

　　C.44小時(shí)

　　D.50小時(shí)

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　　3.下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特征是（�。�。

　　A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

　　B.具有國(guó)家強(qiáng)制性

　　C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　D.具有平等性和隸屬性

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　　4.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括（�。� 。

　　A.生產(chǎn)加工方法

　　B.工藝流程

　　C.勞動(dòng)組織條件

　　D.管理層次

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　　5.（　） 是一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次。

　　A.決策層

　　B..管理層

　　C.執(zhí)行層

　　D.操作層

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　　二、多項(xiàng)選擇題(每小題1分，共40分。每小題至少有兩個(gè)正確項(xiàng)。）

　　1.制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求是（ ）。

　　A.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為

　　B.勞動(dòng)紀(jì)律是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的

　　C.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法

　　D.勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整

　　E.標(biāo)準(zhǔn)一致

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　　2.評(píng)估面試方法的有效性主要從（ ）方面著手。

　　A.面試者是否做到有意識(shí)地避免各種心理偏差的出現(xiàn)

　　B.面試考官是否做到有意識(shí)地避免各種心理偏差的出現(xiàn)

　　C.討論題目的有效性

　　D.對(duì)考官表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)

　　E.提問的有效性

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　　3.業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括（�。� 。

　　A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　B.法律環(huán)境

　　C.行業(yè)環(huán)境

　　D.市場(chǎng)環(huán)境

　　E.政治環(huán)境

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　　4.影響勞動(dòng)環(huán)境的自然因素包括（�。� 。

　　A.噪音

　　B.溫度

　　C.空氣

　　D.濕度

　　E.廠區(qū)綠化

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　　5.下列不屬于關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（ ）。

　　A.只能作定性分析

　　B.屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法

　　C.不能區(qū)分工作行為的重要性程度

　　D.難以比較員工在績(jī)效上的差異

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