2020年人力資管理師考試已經(jīng)開始備考，無論是《理論知識》還是《專業(yè)技能》都不可或缺，必須通過！而掌握知識點的捷徑就是做題！2020年人力資源管理師三級理論知識階段測試題七套卷示例如下——

　　一、單項選擇題(每小題1分，共60分。每小題有且只有一個正確項。）

　　1.（　） 旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋。

　　A.績效差距分析模型

　　B.循環(huán)評估模型

　　C.全面任務分析模型

　　D.階段評估模型

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　　2.在培訓方法中，（�。� 適用于從事具體崗位所具備的能力、技能和管理實務類的培訓。

　　A.實踐法

　　B.講授法

　　C.專題法

　　D.研討法

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　　3.以下關于調(diào)查問卷設計的說法錯誤的是（�。� 。

　　A.語言簡潔

　　B.多采用主觀問題方式

　　C.盡量采用匿名方式

　　D.問題清楚明了無歧義

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　　4.下列關于管理者訓練法的表述正確的是（ ）

　　A.其優(yōu)點是不影響工作

　　B.是一種信息雙向性交流的培訓方式

　　C.是產(chǎn)業(yè)界最為普及的管理人員培訓法

　　D.學習者自主性強

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　　5.（　） 是一個單位或組織中能級最低的層次。

　　A.決策層

　　B.管理層

　　C.執(zhí)行層

　　D.操作層

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　　二、多項選擇題(每小題1分，共40分。每小題至少有兩個正確項。）

　　1.福利管理的主要內(nèi)容包括（ ）。

　　A.確定福利總額

　　B.明確實施福利的目標

　　C.確定福利的對象

　　D.確定福利的支付形式

　　E.福利制度與績效考評結合

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　　2.行為人作出意思表示是勞動法律關系成立的一般條件，應符合（　）的要求。

　　A.勞動關系主體明確

　　B.包含追求一定法律效果的意圖

　　C.包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖

　　D.完整表達勞動法律關系建立、交更和終止的必須內(nèi)容

　　E.行為人將自己的內(nèi)心意圖表達出來，使他人客觀地加以識別

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　　3.業(yè)率取決于（�。� 。

　　A.失業(yè)周期

　　B.失業(yè)人數(shù)

　　C.平均失業(yè)持續(xù)期

　　D.就業(yè)人數(shù)

　　E.失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例

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　　4.需求差別定價法通常有（ ）形式。

　　A.以顧客為基礎的差別定價

　　B.以地理位置為基礎的差別定價

　　C.以時間為基礎的需求定價

　　D.以時間為基礎的差別定價

　　E.以產(chǎn)品為基礎的差別定價

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　　5.實施培訓課程的管理，應當包括（ ）。

　　A.前期準備工作

　　B.課程培訓實施

　　C.知識技能傳授

　　D.培訓回顧總結

　　E.效果綜合評估

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