2020年助理人力資源管理師理論知識測試題及答案七

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.下列屬于非貨幣收益的是( )。

　　A.基本工資

　　B.績效工資

　　C.激勵(lì)工資

　　D.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　答案：D

　　考點(diǎn)：企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施

　　解析：貨幣收益是員工薪酬中的主要部分，即直接以現(xiàn)金形式支付的工資(如基本工資、績效工資、激勵(lì)工資等)，此外，企業(yè)還通過福利和服務(wù)如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪休假等形式，使員工獲得一定的非貨幣性薪酬。

　　2.根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論，隨著工人人數(shù)的增加，每一單位勞動(dòng)力的產(chǎn)品數(shù)量( )。

　　A.持續(xù)增加

　　B.持續(xù)減少

　　C.先增加后減少

　　D.先減少后增加

　　答案：C

　　考點(diǎn)：現(xiàn)代西方工資決定理論

　　解析：勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減是指，隨著工人的人數(shù)不斷增加，剛開始產(chǎn)量會(huì)增加， 但人數(shù)增加到一定數(shù)量后，每增加一個(gè)工人，工人所分?jǐn)偟降脑O(shè)備數(shù)量減少，從而每一單位勞動(dòng)力的產(chǎn)品數(shù)量減少，遍加的新工人的邊際生產(chǎn)力遞減，最后增加的工人的邊際生產(chǎn)力最低。

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　　3.( )屬于馬斯洛需要層次模型的高級需要。

　　A.安全需要

　　B. 生理需要

　　C. 社會(huì)的需要

　　D. 自尊的需要

　　答案：D

　　考點(diǎn)：激勵(lì)理論

　　解析：馬斯洛的需要層次理論要點(diǎn)是：人的需要由低到高分為五種類型。五種需要中生理需要、安全需要、社會(huì)的需要屬于基本需要，這些需要的滿足主要依靠外部條件或因素;自尊的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要屬于高級需要，這些需要的滿足主要依靠內(nèi)在因素。赫茲伯格將馬斯洛的五個(gè)需要層次分為兩類，前三個(gè)層次為比較低級層次的需要，后兩個(gè)層次是比較高級的需要。

　　4.經(jīng)營者年薪制不具備的職能是( )。

　　A.激勵(lì)職能

　　B.約束職能

　　C.保障職能

　　D.核算職能

　　答案：C

　　考點(diǎn)：經(jīng)營者年薪制設(shè)計(jì)

　　解析：經(jīng)營者年薪制的職能包括：補(bǔ)償職能，激勵(lì)職能，核算職能，約束職能。

　　5.( )不是設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)薪酬時(shí)應(yīng)考慮的因素。

　　A.團(tuán)隊(duì)類型

　　B.團(tuán)隊(duì)規(guī)模

　　C.團(tuán)隊(duì)成員

　　D.企業(yè)發(fā)展階段

　　答案：C

　　考點(diǎn)：團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)需要考慮的因素

　　解析：企業(yè)應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬時(shí)應(yīng)充分考慮企業(yè)所處的發(fā)展階段、團(tuán)隊(duì)的類型和規(guī)模等因素。

　　6.關(guān)于股票期權(quán)，下列說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)

　　B. 期權(quán)重在激勵(lì)，而沒有約束作用

　　C. 期權(quán)是經(jīng)營者一種確定的預(yù)期收入

　　D. 股票不能免費(fèi)得到，必須支付行權(quán)價(jià)

　　答案：C

　　考點(diǎn)：股票期權(quán)的特點(diǎn)

　　解析：股票期權(quán)的特點(diǎn)之一為期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入。

　　7.經(jīng)營者期股試點(diǎn)應(yīng)堅(jiān)持( )原則。

　　A.按比例無償認(rèn)購

　　B.按比例有償認(rèn)購

　　C.無償認(rèn)購

　　D.有償認(rèn)購

　　答案：B

　　考點(diǎn)：經(jīng)營者期股的政策含義和原則

　　解析：經(jīng)營者期股試點(diǎn)應(yīng)該堅(jiān)持按比例有償認(rèn)購的原則，堅(jiān)持經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合、經(jīng)營者責(zé)權(quán)利相結(jié)合、經(jīng)營者短期利益與長期利益相結(jié)合、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合、管人與管資產(chǎn)相結(jié)合、大膽探索與穩(wěn)妥操作相結(jié)合。

　　8.員工持股需要至少( )的員工參與。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.80%

　　答案：C

　　考點(diǎn)：員工持股計(jì)劃的原則

　　解析：員工持股計(jì)劃的原則之一是廣泛參與原則。即要求公司員工廣泛參與，至少要求 70%的員工參與。

　　9.相對于其他薪酬模式，( )模式對專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新激勵(lì)作用最大。

　　A.單一高工資

　　B.較高工資加部門平均獎(jiǎng)

　　C.較高工資加工齡獎(jiǎng)勵(lì)

　　D.較高工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成

　　答案：D

　　考點(diǎn)：專業(yè)技術(shù)人員的薪資模式

　　解析：較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制，這種模式多適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開發(fā)的專業(yè)技術(shù)人員。為了鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員瞄準(zhǔn)市場，多出成果、快出成果，采取了產(chǎn)品銷售收入提成、銷售凈收人提成或利潤提成的辦法。這種方式的激勵(lì)作用是顯而易見的。

　　10.下列不屬于福利特點(diǎn)的是( )。

　　A.穩(wěn)定性

　　B.延遲性

　　C.廣泛性

　　D.潛在性

　　答案：C

　　考點(diǎn)：福利的概念

　　解析：福利的特點(diǎn)包括：穩(wěn)定性，潛在性，延遲性。

　　11.集體談判模型中，( )通常高于競爭工資率以上的某一點(diǎn)。

　　A.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

　　B.工會(huì)的最初工資增長要求

　　C.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

　　D.雇主最初愿意提供的工資增長

　　答案：B

　　考點(diǎn)：集體談判的范圍論

　　解析：集體談判中工會(huì)的最初工資增長要求(通常高于競爭工資率以上的某一點(diǎn)) 決定這個(gè)范圍的上限，工會(huì)認(rèn)為上限以外的工資增長會(huì)對其會(huì)員的就業(yè)產(chǎn)生不利影響;

　　12.企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于( )。

　　A.勞動(dòng)力的供給情況

　　B.宏觀經(jīng)濟(jì)情況

　　C.雙方的談判力量

　　D.企業(yè)的經(jīng)營效益

　　答案：D

　　考點(diǎn)：集體談判的范圍論

　　解析：企業(yè)貨幣工資的支付能力。這主要取決于企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率、市場的開拓狀況和企業(yè)的經(jīng)營效益。

　　13.在西方分層理論中，常常按照( )將社會(huì)成員劃分成不同的社會(huì)身份群體。

　　A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)

　　B.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.家庭出身

　　D.政治標(biāo)準(zhǔn)

　　答案：B

　　考點(diǎn)：勞工問題與勞工階層

　　解析：社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)指個(gè)人在他所處的社會(huì)環(huán)境中所獲得的聲譽(yù)與尊敬。在西方分層理論中，常常按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)把社會(huì)成員劃分成不同的社會(huì)身份群體。

　　14.電氣設(shè)備的安全事故屬于( )。

　　A.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故

　　B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

　　C.勞資沖突

　　D.重大勞動(dòng)爭議

　　答案：A

　　考點(diǎn)：突發(fā)事件的表現(xiàn)形式

　　解析：重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故，企業(yè)的重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中突發(fā)事件的第一種表現(xiàn)形式。具體可以表現(xiàn)為：重大的工廠安全技術(shù)事故。如： (1)廠房、建筑物和道路的安全事故;(2)工作場所、爆炸危險(xiǎn)場所，危險(xiǎn)化學(xué)品、放射性物品等危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存、使用單位的安全事故;(3)機(jī)器設(shè)備的安全事故;(4)電氣設(shè)備的安全事故;(5)動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全事故。

　　15.( )屬于勞動(dòng)爭議解決機(jī)制中的公力救濟(jì)。

　　A.勞動(dòng)爭議訴訟

　　B.勞動(dòng)爭議調(diào)解

　　C.勞動(dòng)爭議協(xié)商

　　D.勞動(dòng)爭議談判

　　答案：A

　　考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議訴訟的含義及特征

　　解析：勞動(dòng)爭議訴訟是權(quán)利的公力救濟(jì)方式。

　　16.領(lǐng)導(dǎo)對工作限制過多屬于工作組織中( )類的壓力源。

　　A.工作本身因素

　　B.組織中的角色

　　C.組織中的人際關(guān)系

　　D.組織結(jié)構(gòu)與氣候

　　答案：D

　　考點(diǎn)：工作壓力的概念

　　解析：組織結(jié)構(gòu)與氣候：包括在決策中缺乏參與，領(lǐng)導(dǎo)對工作限制太多以及干涉人際交往等。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.動(dòng)力需求的工資彈性取決于( )。

　　A.產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性

　　B.其他要素投入的供給彈性

　　C.勞動(dòng)力成本占總成本的比重

　　D.勞動(dòng)法律法規(guī)對勞動(dòng)力供給的限制

　　E.生產(chǎn)過程中其他要素投入替代勞動(dòng)力的難易程度

　　答案：ABCE

　　考點(diǎn)：工會(huì)弱化約束的努力

　　解析：而勞動(dòng)力需求的工資彈性主要取決于四個(gè)因素：①生產(chǎn)過程中以其他要素投人替代勞動(dòng)力的難易程度;②產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性;③其他要素投入的供給彈性;④勞動(dòng)力成本占總成本的比重。

　　2.韋伯提出劃分社會(huì)層次結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)包括( )

　　A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)

　　B.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

　　D.知識標(biāo)準(zhǔn)

　　E.政治標(biāo)準(zhǔn)

　　答案：ACE

　　考點(diǎn)：勞工問題及其特點(diǎn)

　　解析：在西方社會(huì)學(xué)史上，最早提出社會(huì)分層理論的是德國社會(huì)學(xué)家 M·韋伯。韋伯提出劃分社會(huì)層次結(jié)構(gòu)的三重標(biāo)準(zhǔn)，即財(cái)富——經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)，威望——社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，權(quán)力——政治標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.下列說法正確的是( )。

　　A.給付之訴是確認(rèn)之訴的前提

　　B.變更之訴與給付之訴常常并存于同一個(gè)案件之中

　　C.在反訴中，必須由本訴的被告向本訴的原告提出

　　D.反訴與本訴適用的是不同的訴訟程序

　　E.確認(rèn)之訴可能轉(zhuǎn)變?yōu)榻o付之訴

　　答案：BCE

　　考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議訴訟應(yīng)當(dāng)關(guān)注的事項(xiàng)

　　解析：確認(rèn)之訴是給付之訴的前提，故 A 選項(xiàng)錯(cuò)誤。反訴與本訴適用的是同一訴訟程序，故 D 選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　4.交互作用模式認(rèn)為個(gè)人緊張的產(chǎn)生條件必須包括( )

　　A.壓力源存在

　　B.工作的時(shí)間延長

　　C.個(gè)人面對的決策頻率較大

　　D.個(gè)人不能對壓力源進(jìn)行有效應(yīng)對

　　E.個(gè)人感覺到對自己需要和動(dòng)機(jī)的威脅

　　答案：ADE

　　考點(diǎn)：工作壓力的概念

　　解析：交互作用模式以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式和以刺激為基礎(chǔ)的模式為基礎(chǔ)，認(rèn)為上述兩種理論應(yīng)以個(gè)人動(dòng)機(jī)和應(yīng)付壓力的能力信息作為補(bǔ)充。個(gè)人緊張的產(chǎn)生，除了壓力源存在之外，還必須滿足以下兩個(gè)條件：①個(gè)人感覺到對自己需要和動(dòng)機(jī)的威脅;②他不能對壓力源進(jìn)行有效的應(yīng)付。

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