2019年11月福建人力資源管理師三級(jí)理論知識(shí)沖刺題

　　2019年11月23日福建人力資源管理師最后兩天沖刺！針對(duì)學(xué)員考前迫切需要鞏固提分的心態(tài)，網(wǎng)校老師根據(jù)歷年來(lái)的命題習(xí)慣，整理了2019年人力資源管理師三級(jí)《理論知識(shí)》預(yù)測(cè)題，希望可以幫助到各位！

　　預(yù)祝各位學(xué)員考試順利！

一鍵密訓(xùn)做題

　　一、 職業(yè)道德理論與知識(shí)部分（共16題）

　　答題指導(dǎo)：

　　u 該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。

　　u 請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。

　　u 錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、“鞠躬盡瘁，死而后已”體現(xiàn)了職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在道德準(zhǔn)則的( )

　　A、忠誠(chéng)

　　B、審慎

　　C、勤勉

　　D、奉獻(xiàn)

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　　2、職業(yè)化的核心層是( )

　　A、職業(yè)化素養(yǎng)

　　B、職業(yè)化技能

　　C、職業(yè)化行為規(guī)范

　　D、職業(yè)化紀(jì)律

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、奉獻(xiàn)的特征包括( )

　　A、非功利性

　　B、普遍性

　　C、主觀性

　　D、可為性

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　　2、誠(chéng)信的要求之一是真誠(chéng)不欺，下列屬于其內(nèi)容的有( )

　　A、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，不弄虛作假

　　B、踏實(shí)肯干，不搭便車(chē)

　　C、以誠(chéng)相待，不欺上瞞下

　　D、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，不自保推責(zé)

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　　二、 職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（共9題）

　　答題指導(dǎo)：

　　u 該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為您的答案。

　　u 請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。

　　略

第二部分 理論知識(shí)

(共100道題，滿(mǎn)分為100分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，�?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　1、所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的( )關(guān)系。

　　A、契約

　　B、權(quán)利義務(wù)

　　C、合同

　　D、責(zé)任

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　　2、目標(biāo)分解法采用的是( )設(shè)定目標(biāo)的方法。

　　A、橫向比較法

　　B、平衡計(jì)分卡

　　C、預(yù)期估算法

　　D、任務(wù)分解法

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　　二、多項(xiàng)選擇題(共40道題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　1、屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有( )

　　A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否具有可操作性

　　B、多個(gè)考評(píng)者對(duì)同一個(gè)績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，其結(jié)果是否具有可靠性和準(zhǔn)確性

　　C、關(guān)鍵績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的總和是否可以解釋被考評(píng)者85%以上的工作目標(biāo)

　　D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否預(yù)留出可以超越的空間E、工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品

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　　2、工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括( )

　　A、工資協(xié)議的期限

　　B、工資支付辦法

　　C、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

　　D、變更、解除工資協(xié)議的程序

　　E、工資協(xié)議的違約責(zé)任

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基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時(shí)間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性；欲突擊鞏固的學(xué)員

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