2019年人力資源管理師《三級理論知識》考前模擬試題

　　2019年11月16日人力資源管理師最后七天沖刺!因為大部分地區(qū)不能再跨級考，除了4級外，考3級的考生是最多的。那么，最后沖刺階段，考生該如何提分呢?

一鍵密訓做題

　　針對學員考前迫切需要鞏固提分的心態(tài)，網(wǎng)校老師根據(jù)歷年來的命題習慣，整理了2019年人力資源管理師《三級理論知識》考前模擬試題，希望可以幫助到各位!

　　一、單項選擇題(每小題1分，共60分。每小題有且只有一個正確項。)

　　1.人才交流中心的特點不包括(　　)。

　　A.一般建有人才資料庫

　　B.針對性強

　　C.適于熱門人才的招聘

　　D.費用低廉

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　　2.以下關于零基定員法的表述不正確的是(　　)。

　　A.零基法是以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零開始

　　B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)

　　C.是以某一類人員人數(shù)為基礎，按比例核定定員人數(shù)

　　D.零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗

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　　二、多項選擇題(每小題1分，共40分。每小題至少有兩個正確項。)

　　1.(　　)屬于企業(yè)內(nèi)部培訓資源。

　　A.標準培訓產(chǎn)品

　　B.咨詢公司

　　C.專業(yè)培訓公司

　　D.商學院校

　　E.互助學習小組

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　　2.衡量勞動定額水平的方法，主要包括(　　)。

　　A.用實耗工時衡量

　　B.用實測工時衡量

　　C.用標準工時衡量

　　D.用標準差來衡量

　　E.通過現(xiàn)行定額的比較

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　　……

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VIP班	基礎弱，沒有學習自主性；工作忙，學習時間有限；想確保通關的學員
基礎班	有基礎，學習時間比較少；有一定的學習能力和主動性；欲突擊鞏固的學員

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