2019年助理人力資源管理師�？紱_刺題及答案九

　　1.中等口徑的勞動(dòng)力市場，是指勞動(dòng)要素交換場所與勞動(dòng)要素( C )兩者之和。

　　A.流動(dòng)趨勢

　　B.勞動(dòng)要素配置關(guān)系

　　C.交換關(guān)系

　　D.市場配置關(guān)系

　　2.就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動(dòng)管理部門對于求職人員提供各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制( A )的產(chǎn)物。

　　A.市場化

　　B.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合

　　C.規(guī)范化

　　D.標(biāo)準(zhǔn)化

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　　3.雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會(huì)雇用他;相反就會(huì)雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做( B )。

　　A.彈性生產(chǎn)力概念

　　B.邊際生產(chǎn)力概念

　　C.彈性勞動(dòng)關(guān)系

　　D.邊際勞動(dòng)關(guān)系

　　4.狹義的( B )，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

　　A.工資政策

　　B.收入政策

　　C.工資保護(hù)政策

　　D.工資導(dǎo)向政策

　　5.勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)值( A )以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

　　A.縣級

　　B.地區(qū)級

　　C.市級

　　D.省級

　　6.當(dāng)發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人( D )所在地仲裁委員會(huì)受理。

　　A.檔案關(guān)系

　　B.勞動(dòng)合同關(guān)系

　　C.戶口關(guān)系

　　D.工資關(guān)系

　　7.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體，可以分為( A )三個(gè)層面。

　　A.個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)

　　B.個(gè)人、企業(yè)、國家

　　C.個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)

　　D.個(gè)人、社會(huì)、國家

　　8.中觀勞動(dòng)力供給，是( B )的勞動(dòng)力供給，是社會(huì)勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。

　　A.產(chǎn)業(yè)、行業(yè)

　　B.產(chǎn)業(yè)、部門

　　C.區(qū)域經(jīng)濟(jì)

　　D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)

　　9.社會(huì)勞動(dòng)需求不充分，但仍將勞動(dòng)力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動(dòng)力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)上稱之為( A )。

　　A.潛在性失業(yè)

　　B.隱蔽性失業(yè)

　　C.不充分就業(yè)

　　D.停滯性失業(yè)

　　10.勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時(shí)失業(yè)，我們稱之為( D )。

　　A.總量性失業(yè)

　　B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C.選擇性失業(yè)

　　D.摩擦性失業(yè)