2019年人力資源管理師三級《基礎知識》模擬試卷（三）

　　距離2019年11月16日人力資源管理師考試僅剩1個多月，因為大部分地區(qū)不能再跨級考，除了4級外，考3級的考生是最多的。那么，現(xiàn)階段，三級考生改如何有針對性的掌握知識點呢？當然是做題啦！

　　《基礎知識》雖然在人力資源管理師三級考試中分值占比不大，但也是必不可少的，需要適當?shù)木毩暋?FONT color=#000000>網(wǎng)校老師根據(jù)易考點整理了2019年人力資源管理師《三級基礎知識》沖刺試卷供各位參考練習，如下所示：

一鍵加群做題

　　一、單項選擇題(每小題1分，共30分。每小題有且只有一個正確項。)

　　1.一般均衡分析方法的代表人物是(　)。

　　A.亞當·斯密

　　B.�？怂�

　　C.馬歇爾

　　D.L·瓦爾拉

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　　2.勞動法律關系的主要形態(tài)是( )。

　　A.勞動行政法律關系

　　B.勞動合同關系

　　C.勞動服務法律關系

　　D.勞動監(jiān)督關系

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　　二、多項選擇題(每小題2分，共70分。每小題至少有兩個正確項。)

　　1.弗羅姆和加格在修訂“領導者參與模型”中所提出的權變因素包括()。

　　A.質量要求與承諾要求

　　B.領導者的信息與下屬的信息

　　C.問題結構

　　D.目標—致性

　　E.激勵—發(fā)展

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　　2.弗羅姆和加格在修訂“領導者參與模型”中按下屬參與的程度將領導風格分為(　)。

　　A.獨裁Ⅰ

　　B.獨裁Ⅱ

　　C.磋商Ⅰ

　　D.磋商Ⅱ

　　E.群體決策

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VIP班	基礎弱，沒有學習自主性；工作忙，學習時間有限；想確保通關的學員
基礎班	有基礎，學習時間比較少；有一定的學習能力和主動性；欲突擊鞏固的學員

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