2019年人力資源管理師《三級(jí)專業(yè)能力》強(qiáng)化試卷（二）

　　距離2019年11月16日人力資源管理師考試僅剩1個(gè)多月，因?yàn)榇蟛糠值貐^(qū)不能再跨級(jí)考，除了4級(jí)外，考3級(jí)的考生是最多的。那么，現(xiàn)階段，三級(jí)考生改如何有針對(duì)性的掌握知識(shí)點(diǎn)呢？當(dāng)然是做題啦！《專業(yè)技能》100分，在人力資源管理師三級(jí)考試分值比例中占比較大，十分重要。下面就和小編一起來(lái)練一練吧！

一鍵加群做題

　　一、簡(jiǎn)答題(本題共2題，每小題15分，共30分)

　　1.簡(jiǎn)述影響員工薪酬的主要因素。

　　查看試題解析

　　2.簡(jiǎn)述設(shè)計(jì)建議獎(jiǎng)時(shí)要注意的事項(xiàng)。

　　查看試題解析

　　二、計(jì)算題(本題1題，共15分。先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要分析，只有計(jì)算結(jié)果沒(méi)有計(jì)算過(guò)程不得分)

　　1. 表3是某企業(yè)2012年一季度人工成本支出的統(tǒng)計(jì)表。

　　(1)請(qǐng)指出各項(xiàng)人工成本的列支渠道(科目)并填寫在表3(丙)欄內(nèi)。

　　(2)分別核算出該企業(yè)2012年一季度人工成本在制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用和公益金中所列支的金額。

　　查看試題解析

　　三、綜合分析題(第一組)(共兩題，每題20分，共40分)

　　1.2005年6月,19歲的李某從東北農(nóng)村來(lái)到北京,經(jīng)親戚介紹到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工。2007年8月,已有兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某,在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器,雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救,仍沒(méi)有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間,勞動(dòng)社會(huì)保障部門認(rèn)定了李某的工傷。2008年3月李某治療終結(jié)后,被指定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定為工傷致殘四級(jí)。身為農(nóng)民的李某失去了勞動(dòng)能力,給其今后生活帶來(lái)了許多困難。在其家人的陪同下,他向印刷廠提出按國(guó)家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi),并按社會(huì)平均壽命70歲計(jì)算,一次性支付他撫恤金58萬(wàn)元。

　　請(qǐng)回答下列問(wèn)題:

　　(1)李某的要求是否有法律依據(jù)?

　　(2)根據(jù)法律規(guī)定,李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇?

　　查看試題解析

　　2.去年6月初甲公司代表與工會(huì)代表經(jīng)過(guò)集體協(xié)商,簽訂了一份集體合同草案。其中,關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定:公司所有員工每月工資不得低于2000元。6月17日甲公司將集體合同文本及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門登記、審查、備案,勞動(dòng)行政部門在15日內(nèi)未提出異議。該集體合同自行生效,并在公司內(nèi)張榜公布。去年7月末,劉某到甲公司應(yīng)聘并被錄用。公司于8月1日與劉某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,合同規(guī)定其每月工資1500元。1個(gè)多月后,劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)訂立了集體合同,約定員工每月工資不得低于2000元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定,于是與公司進(jìn)行交涉,要求提高工資。但公司始終不同意,劉某不服,在當(dāng)年10月中旬,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求甲公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)2000元履行勞動(dòng)合同,并補(bǔ)足去年8月至10月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)的部分勞動(dòng)報(bào)酬。

　　請(qǐng)您對(duì)本案例做出評(píng)析。

　　查看試題解析

　　三、綜合分析題(第二組)(本題15分)

　　1.呂某于2003年8月到某汽車俱樂(lè)部工作,雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。呂某任汽車修理工,月工資為1000元。2003年9月25日,呂某在工作中鐵屑飛入左眼受傷,經(jīng)�？漆t(yī)院檢查,診斷為“左眼外傷性白內(nèi)障、左眼內(nèi)異物、左角膜裂傷”。2004年8月30日,呂某經(jīng)所在區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為工傷十級(jí)傷殘。2004年9月17日呂某因工傷賠償問(wèn)題向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求該汽車俱樂(lè)部向其賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、拖欠工資以及仲裁費(fèi)用等共計(jì)3萬(wàn)余元。2004年10月16日,雙方經(jīng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成了協(xié)議。按照協(xié)議,自本調(diào)解書生效之日起7日內(nèi),俱樂(lè)部向呂某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì)9000元,呂某自愿放棄其他申訴請(qǐng)求。之后俱樂(lè)部向呂某支付了9000元,呂某將工傷證交回,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。 2006年4月15日呂某左眼視力突然下降,到眼科醫(yī)院治療,被醫(yī)院診斷為“左視網(wǎng)膜脫離、左人工晶體眼”。2006年4月26日,呂某因工傷賠償問(wèn)題再次向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。2006年6月16日,區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決,呂某不服裁決,遂向區(qū)人民法院提起訴訟。在審理過(guò)程中,根據(jù)呂某申請(qǐng),經(jīng)雙方當(dāng)事人一致同意,委托當(dāng)?shù)胤ㄍタ茖W(xué)技術(shù)鑒定研究所對(duì)呂某的傷情進(jìn)行了鑒定。其結(jié)論為:被鑒定人呂某左眼視網(wǎng)膜脫離與其2003年外傷有直接因果關(guān)系;被鑒定人呂某的傷殘程度為七級(jí)。呂某支付了1600元的鑒定費(fèi)。2006年4月15日至2006年9月間,呂某在眼科醫(yī)院花費(fèi)檢查費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)9945.31元,交通費(fèi)650元。本案在審理過(guò)程中,汽車俱樂(lè)部沒(méi)有提供呂某離開(kāi)該俱樂(lè)部后再次受傷的證據(jù),呂某提出該俱樂(lè)部應(yīng)當(dāng)按照2006年以后工傷的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

　　請(qǐng)結(jié)合本案例,分析說(shuō)明一審法院應(yīng)當(dāng)如何作出合法公正的裁決。

　　查看試題解析

　　如何提分？人力資源管理考試備考學(xué)習(xí)計(jì)劃(全年)　加入人力考試學(xué)習(xí)群450841474

　　培訓(xùn)進(jìn)行中→2019年人力資源管理師開(kāi)課啦！早學(xué)習(xí)，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢(mèng)想成真>>>

VIP班	基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性；工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限；想確保通關(guān)的學(xué)員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時(shí)間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性；欲突擊鞏固的學(xué)員

　　全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道