2019年人力資源管理三級(jí)專(zhuān)業(yè)技能模擬題（6）

　　例 1：

　　下面是星云公司(甲方)和員工張?jiān)?乙方)簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

　　1、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè);負(fù)責(zé)內(nèi)部的安全和維護(hù)。

　　2、 乙方的正常工作時(shí)間為每日 8 小時(shí)。

　　3、 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因外，應(yīng)予配合。

　　4、 乙方需要遵守《員工手冊(cè)》中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。

　　5、 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為 2000 元/月。

　　6、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 2003 年 8 月 1 日起生效。

　　7、 本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別說(shuō)明，本合同持續(xù)有效。

　　8、 甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。問(wèn)題：

　　請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款。

　　例 2：

　　鄧某等 15 人系某住宅公司建筑工程隊(duì)工人，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 750 元。1996 年 9 月，該公司決定建筑工程隊(duì)實(shí)行日工資制，公司以月工資 750 元除以每月日歷天數(shù) 30 天，得出日工資 25 元。小時(shí)工資用日工資 25 元除以 8 小時(shí)得出 3.13 元。10 月份發(fā)工資時(shí)，鄧某等人實(shí)得工資 529 元，比過(guò)去少了 221 元。鄧某等人找到公司，提出日工資標(biāo)準(zhǔn)太低，要求改正。公司以日工資是由月工資標(biāo)準(zhǔn)換算而來(lái)為由，不改正。為此，鄧某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

　　問(wèn)題：

　　該公司的決定有沒(méi)有錯(cuò)誤，錯(cuò)在哪里?

　　 例 3：

　　1996 年 9 月北京某食品公司因趕制中秋月餅，連續(xù)三天每日延長(zhǎng)職工工作時(shí)間 2 小時(shí)，謝某日工資標(biāo)準(zhǔn)為 20 元，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 2.5 元,企業(yè)每天支付給謝某加班工資 2.5 元,三天共計(jì) 7.5 元. 謝某認(rèn)為企業(yè)付給自己的加班工資不對(duì),要求按不低于 150%的工資報(bào)酬發(fā)給加班工資,而企業(yè)勞資科則認(rèn)為,三天共發(fā)給謝某 7.5 元加班工資是符合<勞動(dòng)法>規(guī)定的,其計(jì)算辦法為 2.5 元 X2 小時(shí)X150%=7.5 元,扣除已發(fā)給謝某2 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資 5 元外,每天應(yīng)發(fā)給謝某2.5 元的加班工資.對(duì)此, 雙方意見(jiàn)不一.

　　問(wèn)題:

　　該公司勞資科這樣的計(jì)算對(duì)不對(duì)?為什么?

　　例 4：

　　周某系某大型機(jī)床廠職工，1995 年 3 月作為富余人員被安排到該廠勞動(dòng)服務(wù)公司批發(fā)部工作。廠里給批發(fā)部撥款 10000 元作為扶持經(jīng)費(fèi)。1995 年 5 月，該批發(fā)部由陳某承包經(jīng)營(yíng)，陳某與勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂了承包經(jīng)營(yíng)協(xié)議。協(xié)議約定，批發(fā)部在合法經(jīng)營(yíng)的前提下自付人中工資。但陳某從 1995年 8 月至 11 月未向周某支付工資。在此以后，該勞動(dòng)服務(wù)公司發(fā)現(xiàn)陳某在經(jīng)營(yíng)中有違法行為，從1996 年 1 月令其停業(yè)整頓。周某自 1995 年 8 月整頓期間一直領(lǐng)不到工資，多次向勞動(dòng)服務(wù)公司反映均得不到解決，便向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出申訴。仲裁機(jī)關(guān)受案后，對(duì)周某的工資裁決為由機(jī)床廠支付。但是在處理此案時(shí)，對(duì)周某的工資則誰(shuí)承包經(jīng)營(yíng)時(shí)與勞動(dòng)服務(wù)公司簽有協(xié)議，協(xié)議約定由陳某支付員工工資，另一種意見(jiàn)認(rèn)為拖欠周某的工資應(yīng)由勞動(dòng)服務(wù)公司支付，因?yàn)榕�發(fā)部作為勞動(dòng)服務(wù)公司的一個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)沒(méi)有自主用人權(quán)利，且承包人陳某違法經(jīng)營(yíng)，是由勞動(dòng)服務(wù)公司責(zé)令其停產(chǎn)整頓的。

　　問(wèn)題：本案所拖欠的工資應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)支付?為什么? 例 5：

　　職工桂某 1977 年 9 月參加工作，先后在某市運(yùn)輸公司，郵電局等單位任職，1994 年 8 月調(diào)到食

　　品公司工作，1995 年 5 月 17 日不幸摔傷住院，經(jīng)醫(yī)院確診為輕度骨折需要半年多時(shí)間才能痊愈。

　　1995 年 8 月 20 日，公司通知桂某 3 個(gè)月的醫(yī)療期已滿(mǎn)，如不能回公司上班工作將解除勞動(dòng)關(guān)系。桂某提出自己已工作了十多年，3 個(gè)朋醫(yī)療期太短，而該公司以桂某中在公司工作了不到一年， 如不能在 8 月 30 日前回公司上班便解除勞動(dòng)關(guān)系。為此，桂某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法確定自己應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期待遇。

　　仲裁委員會(huì)受案后，對(duì)雙方根據(jù)實(shí)際情況做出調(diào)解，企業(yè)接受仲裁調(diào)解，給予桂某 6 月的醫(yī)療期。

　　問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為什么做出這樣的調(diào)解?是否合理?

　　例 6：

　　譚談 1998 年 6 月與大華科技公司簽訂了為期 3 年的勞動(dòng)合同。合同期間，大華公司為了研制新項(xiàng)目派譚談外出培訓(xùn)半年，當(dāng)時(shí)雙方書(shū)面約定，譚談培訓(xùn)期間合同中止履行，待譚談培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)履行，合同期按譚談培訓(xùn)時(shí)間順延。2001 年 12 月 31 日，按順延時(shí)間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。公司提出要與譚談續(xù)簽合同，譚談不同意。公司提出若不續(xù)簽合同，譚談就必須退還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi) 20000 元，否則不辦理終止合同手續(xù)。為此譚談向當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該公司為其辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查譚某與該公司所簽勞動(dòng)合同按協(xié)議已到期，譚談不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，要求終止勞動(dòng)關(guān)系理由正當(dāng)，應(yīng)支持。經(jīng)調(diào)解，企業(yè)放棄了索要培訓(xùn)費(fèi)的要求，為譚談辦理了終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。

　　問(wèn)題：

　　在此案例中，大華公司的要求是否正確?為什么?企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù)呢?

　　例 7：

　　陳雄是廣州市城鎮(zhèn)居民戶(hù)，1986 年 4 月 1 日到光明飲料廠工作。陳雄入職后，光明飲料廠一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。1999 提 7 月，光明飲料廠在為隱雄辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)，將陳雄參加工作的時(shí)間寫(xiě)成 1998 年 7 月，并把陳雄的職工性質(zhì)歸類(lèi)為臨時(shí)工，根據(jù)光明飲料廠提供的材料，廣州市

　　社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心便將陳雄列入外地臨時(shí)工的類(lèi)別，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)日期從 1998 年 7月開(kāi)始。2000 年 11 月 15 日，被訴人以“廠經(jīng)營(yíng)情況變更”為由書(shū)面通知陳雄解除勞動(dòng)關(guān)系。陳雄對(duì)光明飲料廠未為其繳納 1998 年 7 月前的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的做法不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求光明飲料廠補(bǔ)繳其 1998 年 7 月前的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并賠償其失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇造成損失。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為：申訴人(陳雄)在職期間，雖然被訴人(光明飲料廠)一直未與其依法簽訂勞動(dòng)合同，但雙方存在事勞動(dòng)關(guān)系，被訴人在 1999 年 7 月為申訴人辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記時(shí)，擅自更改申訴人城市居民的身份，將申訴人列入外地臨時(shí)工的類(lèi)別。同時(shí)，由于被訴人未為申訴人參加社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)，造成申訴人失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。經(jīng)調(diào)解無(wú)效后， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，裁決被訴人為申訴人補(bǔ)辦 1986 年 4 月至 1998 年 6 月的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。賠償申訴人失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失 4400 元。

　　問(wèn)題：

　　1、 在此案例中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是否正確?為什么?

　　2、 如果你是該企業(yè)人力資源部門(mén)的經(jīng)理，你認(rèn)為企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中應(yīng)該注意些什么問(wèn)題?