2019年人力資源管理師《三級理論知識》沖刺密卷（三）
2019年人力資源管理師最后一次補考及第一次省考時間為5月18日（個別地區(qū)不同），目前距離考試僅2天，更多考試資訊、做題、備考問題請進入學習交流群：1025652596 
三級人力資源管理師《理論知識》考試方式為機考，請考友們多多適應機考答題方式。按如下題型做題：
—— 人力資源管理師上機考試答題完整流程圖 ——
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一、單項選擇題(每小題1分，共60分。每小題有且只有一個正確項。) 1.人員錄用成本效益的計算公式為( )。 A.總成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本 B.招募成本效益=應聘人數(shù)/招募期間的費用 C.選拔成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費用 D.錄用成本效益=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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2.在作出最終錄用決策時，錯誤的做法是( )。 A.不能求全責備 B.盡量使用全面衡量的方法 C.堅持少而精的原則 D.必須使用全部的衡量方法 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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二、多項選擇題(每小題1分，共40分。每小題至少有兩個正確項。) 1.通常信度評估系數(shù)主要包括( )。 A.穩(wěn)定系數(shù) B.外在一致性系數(shù) C.隨機系數(shù) D.內(nèi)在一致性系數(shù) E.等值系數(shù) 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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2.情境模擬測試比較適用于招聘( )。 A.服務人員 B.科學研究人員 C.管理人員 D.事務性工作人員 E.銷售人員 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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年份 |
三級人力《理論知識》歷年考題 |
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2018
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2018年11月人力資源管理師《三級理論知識》真題及詳解 | |
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| 2017年5月人力資源管理師《三級理論知識》真題及詳解 | ||
| 2016 | 2016年11月人力資源管理師《三級理論知識》真題及詳解 | |
| 2016年5月人力資源管理師《三級理論知識》真題及詳解 |
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